A moderação da apreciação de melhoria dos processos de coaching na relação entre o work-life balance e o bem-estar no trabalho

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Fagundes, Eloisa
Data de Publicação: 2019
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: eng
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10071/19045
Resumo: A influência dos Processos de Coaching na gestão de recursos humanos como ferramenta de desenvolvimento profissional, é tema em diversas investigações científicas: No entanto, não há estudos de como a metodologia do Coaching funciona quando existe Work-life Balance e Bem-estar no Trabalho. Por este motivo, o intuito é analisar como a apreciação de melhoria pelos Processos de Coaching influenciam a relação entre as duas variáveis, Work-life Balance - que trata-se do equilíbrio entre vida e trabalho - e Bem-estar no Trabalho. O objetivo do estudo é saber se existe uma relação positiva entre ambas e qual é a influência da apreciação de melhoria trazida pelos Processos de Coaching neste ambiente organizacional. De seguida, pretende-se testar o seu efeito moderador dos Processos de Coaching no Bem-estar no Trabalho, quando há Work-life Balance. Um total de 172 participantes de diferentes áreas, que realizaram Processos de Coaching, como Marketing, Comercial, Finanças, Tecnologia dentre outras, contribuíram voluntariamente para este estudo através de um questionário online. A amostra trouxe resultados que mostram uma correlação positiva e significativa entre o equilíbrio de vida e trabalho – (Work-life Balance) – o Bem-estar no Trabalho e a apreciação de melhoria pelos Processos de Coaching. Os resultados mostram que quando existe Work-life Balance, existe Bem-estar no Trabalho e que quando existem Processos de Coaching neste ambiente, a perceção de Bem-estar no Trabalho é potencializada. A presente investigação reforça a importância de se estudar a moderação dos Processos de Coaching que potencialmente explicam o aumento e a diminuição da perceção de Bem-estar no Trabalho, mediante a existência de Work-life Balance.
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