A Transição da Vida Ativa para a Reforma em Portugal: Perspetiva dos indivíduos com mais de 55 anos.

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Almeida, Carolina Roça de
Data de Publicação: 2022
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.5/24412
Resumo: Dissertação para obtenção de grau de Mestre Em Políticas de Desenvolvimento de Recursos Humanos
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spelling A Transição da Vida Ativa para a Reforma em Portugal: Perspetiva dos indivíduos com mais de 55 anos.Envelhecimento ativoPráticas organizacionaisPreparaçãoReformaActive AgeingOrganisational PracticesPreparationRetirementDissertação para obtenção de grau de Mestre Em Políticas de Desenvolvimento de Recursos HumanosEste estudo foi desenvolvido para investigar as perceções dos indivíduos com mais de 55 anos em relação à transição da vida ativa para a reforma. Também procurou identificar práticas organizacionais no âmbito da preparação para a reforma e sua importância, para além de fornecer um conjunto de sugestões e orientações para as empresas, de forma a ajudar quem se prepara para se aposentar. Esta pesquisa utiliza uma abordagem mista, dividida em duas fases diferentes. Na primeira fase, caracterizada pela abordagem quantitativa, utilizou-se os dados de um questionário disponibilizado pela Primusocial Academy, que foram determinados por frequências e análises descritivas, formando um retrato geral sobre as expectativas e vivências de indivíduos em transição ou já reformados. Para esta fase totalizou-se 152 respostas. Na fase 2, definida por uma abordagem qualitativa, os temas de pesquisa consistiram nas respostas dadas pelos participantes que responderam ao questionário, obtidos pela técnica de amostragem proposital, totalizando 10 pessoas. Os dados foram coletados usando técnicas de entrevista semi-estruturada e analisados por análise de conteúdo, para aprofundar as práticas organizacionais facilitadoras da transição para a reforma. Esta investigação concluiu que as expectativas sobre a reforma são otimistas, sendo encarada como uma oportunidade de descanso e permite realizar atividades de gosto pessoal. Também a satisfação com a reforma é positiva, apesar de não haver uma preparação prévia. O principal desafio é a reorganização do quotidiano e de um novo papel social. Relativamente às práticas organizacionais, este estudo descobriu que as empresas raramente apoiam quem se prepara para deixar a vida ativa. Embora os indivíduos estejam satisfeitos com o seu trabalho e com a sua última empresa, consideram fundamental um apoio a nível pessoal e psicológico para a reforma. É pretendido, principalmente, um reconhecimento e valorização por todos os anos de trabalho que dedicaram, valorizando os seus conhecimentos e experiências.This study was designed to investigate the perceptions of the transition from working life to retirement in over-55 individuals. It was also intended to identify organizational practices within the framework of preparation for retirement and their importance, in addition to providing a set of suggestions and guidelines for companies, in order to help those who are about to retire. This research applies a mixed approach, divided in two different phases. In the first phase, characterized by a quantitative approach, we used data from a survey made available by Primusocial Academy, to determine frequencies and descriptive analyses, getting a general picture of the expectations and experiences of individuals in the process of retiring or already retired . For this phase, a total of 152 answers were obtained. In phase 2, defined by a qualitative approach, the research subjects consisted of the answers given by participants who responded to the questionnaire, obtained by the purposive sampling technique, totaling 10 people. The data was collected using semistructured interviews techniques and analyzed by content analysis to deepen organizational practices which facilitates transition to retirement This research concluded that expectations about retirement are optimistic, seen as an opportunity to rest and to carry out activities of personal taste. Apparently, satisfaction with retirement is also positive, despite the lack of prior preparation. The main challenge is the replanning of daily life and the new social role. With regard to the organizational practices, this study found out that companies rarely support those preparing to leave active life. Although individuals are satisfied with their jobs and their last company, they consider personal and psychological support essential for retirement. It is mainly intended a recognition of all their work years, valuing their knowledge and experience.Instituto Superior de Ciências Sociais e PolíticasGonçalves, Sónia Maria PedrosoRepositório da Universidade de LisboaAlmeida, Carolina Roça de2022-05-27T14:40:48Z2022-04-072022-04-07T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.5/24412TID:203004906porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-03-06T14:54:03Zoai:www.repository.utl.pt:10400.5/24412Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T17:08:27.903154Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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