Ser Líder no Trabalho e no Bem-Estar - O Impacto dos Estilos de Liderança nos Comportamentos de Cidadania Organizacional e no Bem-Estar no Trabalho

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Cordeiro, João Octávio Loureiro Alves
Data de Publicação: 2022
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.24/2309
Resumo: A liderança desempenha um importante papel na vida organizacional, sendo fundamental a articulação com conceitos como os comportamentos de cidadania organizacional e o bem-estar no trabalho. Para avaliar a influência desta articulação, desenvolveu-se um trabalho com um desenho quantitativo, no qual foram inquiridos 200 trabalhadores nacionais, através de um questionário online quanto aos estilos de liderança da sua chefia e perceções próprias sobre comportamentos de cidadania organizacional e bem-estar no trabalho. Os dados permitiram concluir que, não tendo uma influência direta nos comportamentos de cidadania organizacional, o estilo de liderança é um fator chave para o bem-estar no trabalho. Reforçando as descobertas de outros autores, o estilo de liderança teve um forte impacto no bem-estar no trabalho, explicando as suas dimensões (i.e., afetos positivos, afetos negativos e expressividade/realização). Foi ainda avaliado o impacto da liderança nos comportamentos de cidadania organizacional e no bem-estar no trabalho em grupos demográficos, definidos quanto à idade, género e grau de habilitações.
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