A perceção de autoeficácia na escolha de um local de estágio mediante a atratividade organizacional para desenvolvimento de carreira: um estudo com estudantes universitários

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Cruz, Ana Cláudia Feliciano da
Data de Publicação: 2018
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10071/19510
Resumo: Este estudo procura perceber quais as razões que levam os estudantes universitários a escolher determinada empresa para realizar a sua primeira experiência profissional ou de estágio na área de estudos, e de que forma é que a perceção de autoeficácia de cada indivíduo influência a relação entre o grau de atratividade dessa mesma empresa e a intenção de pertencer à mesma. Nesta investigação participaram 224 estudantes universitários, com idades compreendidas entre os 18 e os 35 anos (M = 23.45 anos; DP = 2.71). Através da análise dos resultados verifica-se que, aquando da procura de um estágio, os estudantes têm em conta fatores maioritariamente externos, como: (1) a possibilidade de continuar na organização; (2) a existência de uma remuneração ou de ajudas de custo, e (3) o prestígio e reputação da empresa. Concluiu-se, ainda, que apesar da atratividade organizacional ter uma influência direta na intenção de um indivíduo pertencer a uma organização, esta não é moderada pela perceção de autoeficácia dos mesmos, isto é, os estudantes universitários nesta fase parecem estar focados na exploração de experiências e de opções de escolhas para futuro desenvolvimento de carreira.
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