Há moderação de género na relação entre motivação e bem-estar?

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Tapia, Ana Margarida Pacheco Morgado
Data de Publicação: 2016
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10451/29044
Resumo: Tese de mestrado, Psicologia (Secção de Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2016
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spelling Há moderação de género na relação entre motivação e bem-estar?GéneroStress ocupacionalBurnoutEngagementPapel socialTeses de mestrado - 2016Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::PsicologiaTese de mestrado, Psicologia (Secção de Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2016A motivação dos colaboradores no trabalho tem sido considerada um fator explicativo do bem estar e desempenho. Este estudo pretende investigar a influência do género na relação entre a motivação e o bem estar no trabalho. Utilizou-se uma amostra de 376 indivíduos de uma empresa multinacional do sector do de comércio, de vestuário e artigos para o lar, representada por 50% de homens e 50% mulheres. As hipóteses foram testadas utilizando a análise de regressões. Encontramos relações entre a motivação autónoma, o engagement e burnout, e entre a motivação controlada e o burnout. O efeito moderador de género foi suportado pelos dados demonstrando que existe uma relação mais forte no género feminino, comparativamente ao masculino, entre motivação (autónoma e controlada) e burnout. Os resultados deste estudo permitem tirar conclusões sobre as relações entre a motivação e o bem-estar no trabalho e as diferenças existentes nestas relações, entre homens e mulheres. Os resultados têm consequências ao nível do recrutamento, organização do tempo de trabalho – tempo inteiro ou parcial - liderança e trabalho em equipa.The motivation of employees at work has been regarded as an explanatory factor of wellbeing and good performance. This study aims to investigate the influence of gender in the relationship between motivation and well-being at work. We used a sample of 376 individuals working in a multinational company in the retail sector, clothing and household items, represented by 50% of men and 50% of women. The hypotheses were tested using analysis of regressions. We found relations between the autonomous motivation, commitment and burnout, and between controlled motivation and burnout. The gender moderating effect was supported by data showing that a stronger relationship in females compared to males, between motivation (autonomous and controlled) and burnout. The results of this study allow us to draw conclusions about the relationship between motivation and well-being at work and the differences in these relationships between men and women. The results have consequences in terms of recruitment, organization of working time - full or part time - leadership and teamwork.Chambel, Maria José, 1962-Repositório da Universidade de LisboaTapia, Ana Margarida Pacheco Morgado2017-09-25T12:59:02Z20162016-07-062016-01-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10451/29044porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2024-11-20T17:37:03Zoai:repositorio.ul.pt:10451/29044Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openairemluisa.alvim@gmail.comopendoar:71602024-11-20T17:37:03Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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