Elaboração e implementação do plano de formação 2021 na Lusiaves

• Autor(a) principal: Marcos, Inês Sofia da Cruz
• Data de Publicação: 2021
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.26/38642
• topic: Formação; Processo formativo; Plano de formação; Lusiaves; Recursos humanos

O presente relatório de estágio tem como objetivo apresentar o Estágio Curricular realizado na empresa Lusiaves Indústria e Comércio Agro-Alimentar, S.A, que decorreu entre o mês de janeiro e o mês de junho de 2021, com a finalidade de obter o grau de Mestre em Gestão de Recursos Humanos pela Coimbra Business School | ISCAC. A gestão dos recursos humanos assume uma importância crescente nas empresas, tendo a formação um papel fulcral no desenvolvimento dos colaboradores. A formação pode ser entendida, de acordo com Salas et. al (2012), como a aquisição e desenvolvimento de conhecimentos, competências, habilidades, conceitos e atitudes necessárias para os colaboradores desempenharem a sua função de forma adequada, com o intuito de melhorarem, tanto a sua performance no ambiente de trabalho, como a eficácia organizacional, tendo como objetivo fazer face aos desafios globais que todas as organizações enfrentam. Neste sentido, este trabalho tem como foco a formação sendo esta um importante instrumento para melhorar as competências profissionais, atualizar conhecimentos e aperfeiçoar o desempenho profissional do seu pessoal e das organizações. As tarefas executadas no decorrer do estágio focaram-se nas diferentes fases do processo de formação nas organizações, desde a preparação e desenvolvimento da ação até à etapa da avaliação. Para além disto, o presente trabalho apresenta uma análise crítica onde se sugere alterações nas atividades e se conclui que a formação profissional é essencial para o desenvolvimento dos colaboradores da Lusiaves.