Representações sociais sobre o desempenho de papéis de liderança por mulheres

• Autor(a) principal: Morais, Esmeralda de Pina Amaro
• Data de Publicação: 2018
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10071/17243
• topic: Liderança; Mulher; Igualdade de género; Preconceito; Representações sociais; Sociologia do trabalho; Leadership; Gender; Stereotypes; Social representations

O tema da dissertação “Representações sociais sobre o desempenho de papéis de liderança por mulheres” torna-se importante porque o exercício de funções de liderança por mulheres tem sido uma questão debatida ao longo dos anos. Os objetivos são compreender as representações sociais sobre mulheres que ocupam posições de liderança, e perceber a perceção dos indivíduos se os estereótipos de género influenciam o estilo de liderança adotado. A metodologia assentou na realização de um inquérito a estudantes de gestão, e de entrevistas a atores sociais com um contributo ativo em entidades que lutam pela igualdade de género e que exercem cargos de chefia. A literatura tem evidenciado que as mulheres em cargos de direção, sofrem de estereótipos de género relativamente ao seu estilo de liderança, bem como ao facto de se assistir ao aumento de mulheres em cargos de liderança. Os resultados do inquérito e das entrevistas realizadas de forma geral coincidem, pois verifica-se que Portugal ainda está num processo lento de ter mais mulheres em cargos de chefia. Os dados do inquérito mostram que existe uma maior percentagem de homens em cargos de liderança, apesar de não considerarem que a eficácia na liderança de uma mulher será diferente face à de um homem. As entrevistas aplicadas também demonstram que a maioria sentiu barreiras na sua entrada no mercado de trabalho, nomeadamente mulheres e que há setores mais associados ao género feminino e outros ao masculino. As leis que promovem a igualdade de género são essenciais para que existam mais mulheres em funções de liderança.