Condições de trabalho, género e equilíbrio trabalho-vida em Portugal

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Lopes, Mariana Isabel da Costa
Data de Publicação: 2023
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.5/30121
Resumo: Mestrado Bolonha em Gestão de Recursos Humanos
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spelling Condições de trabalho, género e equilíbrio trabalho-vida em PortugalEquilíbrio Trabalho-VidaGéneroCondições de TrabalhoJob Demand-Control-SupportEffort-Reward ImbalanceWork-Life BalanceGenderWorking ConditionsMestrado Bolonha em Gestão de Recursos HumanosO presente estudo pretende investigar o impacto que as condições de trabalho podem ter no Equilíbrio Trabalho-Vida do trabalhador, bem como se este impacto difere entre homens e mulheres. Para tal, foram utilizados os dados do “Inquérito Europeu sobre as Condições de Trabalho” realizado pela Eurofund em 2021, que foi aplicado a mais de 70.000 trabalhadores de 36 países europeus, através de chamada telefónica. Neste estudo apenas foi utilizada a amostra referente a Portugal, num total de 1880 respostas. Recorremos ainda ao Modelo de Regressão Logística, bem como ao Modelo de Regressão Logística com efeito de moderação para proceder à análise de dados. Os resultados obtidos mostraram que as condições de trabalho têm um impacto significativo sobre o Equilíbrio Trabalho-Vida dos trabalhadores, mas este impacto não é influenciado pelo género, pelo que não existem diferenças significativas entre homens e mulheres no que diz respeito ao seu Equilíbrio Trabalho-Vida.The present study aims to investigate the impact that working conditions can have on an employee’s Work-Life Balance, as well as whether this impact differs between men and women. To do so, data from the “European Working Conditions Survey” conducted by Eurofund in 2021 were utilized. The survey was administered via phone calls to over 70.000 employees across 36 European countries. For this study, only the sample from Portugal was used, consisting of a total of 1880 responses. Logistic Regression Model and moderated Logistic Regression Model were employed for data analysis. The results obtained indicate that the working conditions have a significant impact on the Work-Life Balance of an employee, but this impact is not influenced by gender, which means that there are no significant differences between men and women regarding their Work-Life Balance.Instituto Superior de Economia e GestãoMoreira, AmílcarRepositório da Universidade de LisboaLopes, Mariana Isabel da Costa2023-102024-08-01T00:00:00Z2023-10-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.5/30121porLopes, Mariana Isabel da Costa (2023). "Condições de trabalho, género e equilíbrio trabalho-vida em Portugal". Dissertação de Mestrado. Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.info:eu-repo/semantics/embargoedAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2024-02-18T01:31:50Zoai:www.repository.utl.pt:10400.5/30121Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-20T02:38:43.158623Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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