Relação entre Felicidade e Satisfação no Trabalho

• Autor(a) principal: Reis, Inês Pires dos
• Data de Publicação: 2015
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.6/6020
• topic: Brasil; Diferenças de Idade; Felicidade; Portugal; Satisfação No Trabalho; Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Psicologia

Este trabalho tem como objetivo desenvolver e aprofundar a análise científica da relação entre a felicidade e a satisfação no trabalho, procurando explorar e demonstrar se as suas dimensões estão correlacionadas e, de seguida, estudar se as dimensões da felicidade predizem, ou não, as dimensões de satisfação no trabalho, ou vice-versa. Outro objetivo consiste em perceber, na amostra sob investigação, qual o padrão da relação entre idade e satisfação no trabalho. Por fim, explora-se se existem diferenças, ou não, na felicidade e na satisfação no trabalho entre inquiridos Brasileiros e Portugueses. A felicidade foi medida utilizando o Covilhã Happiness Questionnaire (CHQ) e a satisfação no trabalho foi medida com a Escala de Satisfação no Trabalho (EST). Um total de 1102 participantes respondeu, de forma válida, a ambos os questionários. Os resultados mostraram a existência de correlação significativa entre todas as dimensões de satisfação no trabalho e todas as dimensões de felicidade. Mais do que uma dimensão de satisfação no trabalho é preditora de cada uma das dimensões de felicidade e o mesmo aconteceu na direção oposta, ou seja, mais de uma dimensão de felicidade é preditora de cada uma das dimensões de satisfação no trabalho. A relação entre a idade e as dimensões de satisfação no trabalho apresentou três formatos diferentes, dependendo de cada dimensão: formato em J, formato em U e formato curvilíneo. Os participantes brasileiros revelaram níveis mais elevados de emoções positivas, satisfação com o salário e satisfação com as promoções do que os portugueses. Os resultados deste estudo poderão, assim, ser úteis para psicólogos organizacionais e outros profissionais de recursos humanos no sentido de se aprofundar e ampliar a compreensão da relação entre o trabalho, em particular ao nível da satisfação no trabalho, e variáveis da vida fora deste, nomeadamente, a felicidade.