Análise da atratividade e satisfação da classe de praças da Força Aérea Portuguesa

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Montez, António Vasco Teixeira Robert
Data de Publicação: 2022
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.5/26622
Resumo: Mestrado Bolonha em Contabilidade, Fiscalidade e Finanças Empresariais
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spelling Análise da atratividade e satisfação da classe de praças da Força Aérea PortuguesaMotivaçõesCompromisso OrganizacionalSatisfaçãoAtratividadeIncentivosMotivationsOrganizational CommitmentSatisfactionAttractivenessIncentivesMestrado Bolonha em Contabilidade, Fiscalidade e Finanças EmpresariaisEsta dissertação explora as relações teóricas entre Motivação, Compromisso Organizacional, Preferência por Incentivos e a Atratividade e a Satisfação dos militares da Classe de Praças da Força Aérea Portuguesa. De forma a testar empiricamente estas relações foi realizado um inquérito aos militares da Classe de Praças da Força Aérea. Os dados foram analisados através do Modelo de Equações Estruturais dos Mínimos Quadrados Parciais (PLS-SEM), com o software SmartPLS 3.0. Os resultados evidenciam que o Compromisso Organizacional está positivamente relacionado com a Preferência por Incentivos Intrínsecos, a Preferência por Incentivos de Suporte, e a Preferência por Incentivos Financeiros. Existe também uma relação positiva entre a Preferência por Incentivos Financeiros e a Satisfação da Classe de Praças. Os resultados mostram também que a Preferência por Incentivos Extrínsecos e a Preferência por Incentivos Financeiros estão positivamente relacionadas com a Atratividade da Classe de Praças. Inversamente, a Preferência por Incentivos de Suporte encontra-se negativamente relacionada com a Atratividade da Classe de Praças.This thesis intends to explore the theoretical relationships among Motivation, Organizational Commitment, Preference for Incentives and Attractiveness and Satisfaction of enlisted ranks of the Portuguese Air Force. To test these empirical relations a survey was designed and distributed to those soldiers. In the scope of data analysis, the Partial Least Squares Structural Equations Model (PLS-SEM) was applied, using the Smart PLS 3.0 software. The results show that Organizational Commitment is positively related to the Preference for Intrinsic Incentives, the Preference for Support Incentives and the Preference for Financial Incentives. There is also a positive relationship between the Preference for Financial Incentives and the Satisfaction of enlisted soldiers. The results also show that the Preference for Extrinsic Incentives and the Preference for Financial Incentives are positively related to the Attractiveness of enlisted ranks. Conversely, the Preference for Support Incentives is negatively related to the Attractiveness of enlisted ranks.Instituto Superior de Economia e GestãoLourenço, SofiaCastanho, AnaRepositório da Universidade de LisboaMontez, António Vasco Teixeira Robert2023-01-02T13:48:55Z2022-102022-10-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.5/26622porMontez, António Vasco Teixeira Robert (2022). “Análise da atratividade e satisfação da classe de praças da Força Aérea Portuguesa”. Dissertação de Mestrado. Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestãoinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-03-06T14:56:04Zoai:www.repository.utl.pt:10400.5/26622Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T17:10:14.510002Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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