O modelo de capital humano na explicação das diferenças salariais : uma aplicação ao mercado de trabalho em Portugal

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Fernandes, Nídia Gabriela
Data de Publicação: 2000
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.5/2056
Resumo: Este trabalho testa, para o mercado de trabalho português, a premissa subjacente às teorias do capital humano que estabelece a correlação positiva entre o "stock" de capital humano e o nível salarial auferido ao longo do ciclo de vida activa. A estimação foi efectuada a partir de dados "cross-section" relativos a 1761501 trabalhadores, fornecidos pelos Quadros de Pessoal do Departamento de Estatística, do Trabalho, Emprego e Formação Profissional do Ministério do Trabalho e da Solidariedade (DETEFP/MTS), para o ano de 1996. Verificou-se que as teorias do capital humano explicam apenas parcialmente as diferenças salariais. Essa insuficiência deve-se à existência de outras variáveis influentes que não estão enquadradas no modelo do capital humano como, por exemplo, o sexo, os níveis de qualificação, a dimensão da empresa, o sector de actividade e a localização geográfica.
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