A importância da avaliação da formação profissional nas microempresas

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Marques, Ana Catarina Saraiva
Data de Publicação: 2018
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/20.500.11960/2083
Resumo: O aumento do número de pequenas e médias empresas no mercado atual tem levado a que estas procurem tornar-se cada vez mais competitivas, o que por sua vez leva a que exista um investimento direto nos seus recursos humanos. O presente estudo pretende compreender se a formação pode causar impacto positivo nos colaboradores de uma organização e consequente aumento dos lucros da mesma, realizando para tal uma boa avaliação de desempenho. Numa primeira fase é realizada uma pesquisa bibliográfica, através da qual se pretende adquirir conhecimento sobre a avaliação de desempenho que é realizada nas organizações, e também conhecer melhor o tema da formação profissional utilizada como um instrumento de gestão nas organizações. Numa segunda parte é realizado todo o estudo empírico, onde são definidas e especificadas as metodologias utilizadas para a recolha dos dados, os procedimentos efetuados e são apresentados e analisados os respetivos dados recolhidos. No final é possível concluir que a formação constante dos colaboradores de uma empresa torna-os mais capazes e motivados para a realização dos trabalhos, que por sua vez contribui positivamente para a competitividade e aumento dos lucros da empresa. Esta conclusão só é possível ser retirada através da realização de uma boa avaliação de desempenho dos colaboradores.
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Numa primeira fase é realizada uma pesquisa bibliográfica, através da qual se pretende adquirir conhecimento sobre a avaliação de desempenho que é realizada nas organizações, e também conhecer melhor o tema da formação profissional utilizada como um instrumento de gestão nas organizações. Numa segunda parte é realizado todo o estudo empírico, onde são definidas e especificadas as metodologias utilizadas para a recolha dos dados, os procedimentos efetuados e são apresentados e analisados os respetivos dados recolhidos. No final é possível concluir que a formação constante dos colaboradores de uma empresa torna-os mais capazes e motivados para a realização dos trabalhos, que por sua vez contribui positivamente para a competitividade e aumento dos lucros da empresa. Esta conclusão só é possível ser retirada através da realização de uma boa avaliação de desempenho dos colaboradores.El aumento del número de pequeñas y medias empresas en el mercado actual ha llevado a que estas busquen hacerse cada vez más competitivas, lo que por su parte lleva a que exista una inversión directa en sus recursos humanos. El presente estudio pretende comprender si la formación puede causar impacto positivo en los colaboradores de una organización y consecuente aumento de los logros de la misma, realizando para tal una buena evaluación de desempeño. En una primera fase se realiza una búsqueda bibliográfica, mediante el cual se pretende adquirir conocimientos sobre la evaluación del desempeño que se realiza en las organizaciones, y también comprender mejor el tema de la formación profesional que se utiliza como una herramienta de gestión en las organizaciones. En una segunda parte es realizado todo el estudio empírico, donde son definidas y especificadas las metodologías utilizadas para a recoja de los datos, los procedimientos efectuados y son presentados y analizados los respetivos datos recogidos. Al final es posible concluir que la formación constante de los colaboradores de una empresa los hace más capaces y motivados para la realización de los trabajos, que por su parte contribuye positivamente a la competitividad y aumento de los logros de la empresa. Esta conclusión sólo puede retirarse mediante la realización de una buena evaluación de desempeño de los colaboradores.The increase in the number of small and medium-sized enterprises (SMEs) in the current market has led them to become increasingly competitive, which in turn leads to a direct investment in their human resources. The purpose of this study is to determine whether professional development can have a positive impact on the workers of an organization and a consequent increase in its profits, hence implementing a good performance evaluation. In the first section a bibliographical research is carried out, aiming to acquire knowledge about the performance evaluation that is carried out in the organizations, and also to increase the knowledge on how the subject of professional development is used as a management tool in organizations. In the second section, the entire empirical study is carried out, where the methodologies used for data collection, the procedures performed are defined and specified, and the collected data are presented and analysed. Finally, it is possible to conclude that the continuous professional development of the workers of a company makes them more capable and motivated to carry out the work, which in turn contributes positively to the competitiveness and increase of the company's profits. This conclusion can only be withdrawn by conducting a good performance evaluation of workers.2018-11-13T12:16:52Z2018-09-26T00:00:00Z2018-09-26info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/20.500.11960/2083TID:202016471porMarques, Ana Catarina Saraivainfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-03-21T14:41:56Zoai:repositorio.ipvc.pt:20.500.11960/2083Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T17:44:22.897422Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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