Se eu inovo, tu inovas: comportamentos inovadores em contexto de trabalho

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Alves, Mariana Camões
Data de Publicação: 2019
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.12/7141
Resumo: Dissertação de Mestrado apresentada no ISPA – Instituto Universitário para obtenção de grau de Mestre na especialidade de Psicologia Social e das Organizações
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spelling Se eu inovo, tu inovas: comportamentos inovadores em contexto de trabalhoComportamentos inovadoresComportamentos inovadores do líderComportamentos inovadores da equipa de trabalhoInnovative work behavior; Leadership innovative behavior; Teamwork innovative behaviorLeadership innovative behaviorTeamwork innovative behaviorDomínio/Área Científica::Ciências Sociais::PsicologiaDissertação de Mestrado apresentada no ISPA – Instituto Universitário para obtenção de grau de Mestre na especialidade de Psicologia Social e das OrganizaçõesA presente investigação tem como objetivo estudar os comportamentos inovadores em contexto de trabalho, analisando a influência dos comportamentos inovadores do líder e da equipa de trabalho sobre os comportamentos do individuo. Neste sentido, este estudo pretende dar resposta ás seguintes questões de investigação: (1) A perceção de comportamentos inovadores no líder influencia os colaboradores a adotarem eles próprios comportamentos inovadores?; (2) A perceção destes comportamentos nos colegas de equipa também tem impacto no comportamento dos colaboradores? Foram inquiridos 237 participantes, da população ativa no mercado de trabalho português. Os resultados obtidos, após o tratamento estatístico, mostraram que os colaboradores, em contexto de trabalho, são influenciados pelos comportamentos dos membros do seu grupo e pela sua chefia direta, sendo que ao estes realizarem comportamentos inovadores existe uma maior probabilidade de os indivíduos adotarem o mesmo tipo de comportamentos “out of the box”, contribuindo assim para a inovação organizacional.The present study aims to study innovative behaviors in the context of work, analyzing the influence of the innovative behaviors of the leader and the work team on the behaviors of the individual. In this sense, this study intends to answer the following research questions: (1) Does the perception of innovative behaviors in the leader influence employees to adopt innovative behaviors? (2) Does the perception of these behaviors in teammates also have an impact on employee innovative behavior? The sample is composed of 237 participants of the active population in the Portuguese labor market. The results obtained, after the statistical treatment, demonstrated that the employees, in a work context, are influenced by the behaviors of the members of their group and by their direct leadership, being that they perform innovative behaviors there is a greater probability of the individuals adopting the same kind of behaviors "out of the box", thus contributing to organizational innovation.Cesário, Francisco José SantosRepositório do ISPAAlves, Mariana Camões2019-09-10T10:53:43Z2019-07-252019-07-25T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.12/7141TID:202274390porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-04-16T02:16:45Zoai:repositorio.ispa.pt:10400.12/7141Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T15:24:58.029349Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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