No trabalho ou na arena? Dimensionalidade do domínio agressão em contexto de trabalho

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Vicente, Ângelo Miguel Guerreiro
Data de Publicação: 2008
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.12/175
Resumo: Dissertação de Mestrado em Psicologia Aplicada especialidade - Psicologia Social e das Organizações
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spelling No trabalho ou na arena? Dimensionalidade do domínio agressão em contexto de trabalhoViolênciaAgressãoMultidimensionalidadeDissertação de Mestrado em Psicologia Aplicada especialidade - Psicologia Social e das OrganizaçõesO presente trabalho foi levado a cabo com o objectivo geral de organizar e sistematizar o conhecimento acerca da agressão em contexto de trabalho. Num primeiro momento, foi realizada uma síntese da literatura referente ao conceito de agressão, sua natureza, antecedentes e consequentes. Seguidamente, pretendia-se tornar evidente e estudar a multidimensionalidade do constructo. Para responder a este objectivo foi feita uma análise aos vários instrumentos presentes na literatura para medir a frequência de agressão em contexto de trabalho. Foi desenvolvido um Questionário de Comportamentos Agressivos (QCA), com 61 itens que descreviam eventos que podiam ter ocorrido no emprego, durante o último ano. O QCA foi distribuído por 210 participantes, numa grande variedade de sectores de actividade. Foram respondidos 131 questionários por participantes do género masculino (21%) e feminino (77%), o que corresponde a uma taxa de resposta de 62%. Os resultados sugerem que a agressão latente é mais frequente nos contextos de trabalho que a agressão manifesta. A análise factorial exploratória encontrou, para a Escala de Comportamentos Manifestos, os factores Violência Verbal, Elementos do Contexto, Violência Física e Roubo e Invasão de propriedade, apresentando apenas o primeiro factor um valor de consistência interna bom. Para a Escala de Comportamentos Latentes foram encontrados oito factores (Depreciação, Hostilidade e Intimidação, Desvio dos Objectivos Organizacionais, Não Interacção, Boatos e Mexericos, Falta de Credibilidade, Excesso de Carga e Atrasos), apresentando-se os valores de alpha relativamente bons. As dimensões identificadas permitiram um conhecimento mais abrangente e integrador acerca do conceito de agressão, pelo que ficou evidente a sua multidimensionalidade. No entanto, e dadas as implicações práticas que o estudo da agressão em contexto de trabalho pode trazer, foi aguçado o interesse e curiosidade para futuras investigações acerca do tema.Repositório do ISPAVicente, Ângelo Miguel Guerreiro2010-03-18T15:30:39Z2008-01-01T00:00:00Z2008-01-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.12/175porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2022-09-05T16:36:20Zoai:repositorio.ispa.pt:10400.12/175Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T15:18:17.080836Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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