Paixão pelo trabalho: estudo de antecedentes individuais e consequentes do trabalho

• Autor(a) principal: Carneiro, Filipe António Aguilar Carneiro
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.1/18853
• topic: Personalidade proativa; Motivação intrínseca; Paixão harmoniosa; Satisfação profissional; Empenhamento afetivo; Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Outras Ciências Sociais

A paixão pelo trabalho torna-se característica central da identidade do indivíduo e serve para o definir como pessoa (Vallerand et al., 2003). Os indivíduos apaixonados pelo trabalho, consideram-no parte vital do seu autoconceito e investem significativamente, tempo e energia na realização das suas tarefas. O presente estudo tem como principal objetivo compreender a formação da paixão harmoniosa pelo trabalho, e conferir o contributo explicativo que esta tem sobre resultados organizacionais positivos, particularmente o empenhamento afetivo e a satisfação profissional. Com essa finalidade, e tendo por base o modelo Employee Work Passion Appraisal (Zigarmi, Nimon, Houson, Witt, & Diehl, 2009) e na teoria de autodeterminação (Deci & Ryan, 2000), foram examinadas as associações estatísticas entre a personalidade proativa (como antecedente individual), a motivação intrínseca (como avaliação cognitiva), e como esses construtos se relacionam com a perceção de paixão harmoniosa (como um estado de bem-estar no trabalho) e consequentes organizacionais positivos (empenhamento afetivo e satisfação profissional). Numa amostra constituída por 315 trabalhadores foi possível apurar que a personalidade proativa, a motivação intrínseca e a paixão harmoniosa pelo trabalho, explicam 50,9% do empenhamento afetivo e 42,8% da satisfação profissional. Os resultados corroboram as hipóteses formuladas, sendo evidente o contributo positivo da paixão harmoniosa sobre os resultados organizacionais.