O impacto da gestão de recursos humanos verde na motivação, satisfação e desempenho dos colaboradores

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Gonçalves, Gonçala Joana Condinho
Data de Publicação: 2023
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.5/29794
Resumo: Mestrado Bolonha em Ciências Empresariais
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spelling O impacto da gestão de recursos humanos verde na motivação, satisfação e desempenho dos colaboradoresGestão de Recursos Humanos VerdeMotivaçãoSatisfaçãoDesempenhoSustentabilidadeGreen Human Resource ManagementMotivationSatisfactionPerformanceSustainabilityMestrado Bolonha em Ciências EmpresariaisPreocupações organizacionais centradas no desenvolvimento de práticas e políticas de gestão sustentáveis definem uma importante agenda de investigação nas últimas décadas. A Gestão de Recursos Humanos Verde traduz uma dessas preocupações com a sustentabilidade, uma vez que define uma forma de Gestão que integra atividades de natureza política, económica e social, de forma a preservar o equilíbrio ambiental e a incutir, bem como respeitar, a consciência sustentável dos colaboradores e da organização. O desenvolvimento de novas formas de Gestão de Recursos Humanos influencia a vida profissional dos colaboradores que integram uma organização, quer em termos de Motivação, Satisfação ou Desempenho. No entanto, as evidências empíricas sobre uma tradução desses impactos por influência das práticas de Gestão de Recursos Humanos Verde são ainda escassas na literatura científica. De forma a responder a essa lacuna, este Trabalho Final de Mestrado tem como objetivo analisar a existência de uma relação entre a Gestão de Recursos Humanos Verde, Motivação, Satisfação e Desempenho dos colaboradores em Portugal, suportada pelos princípios da Teoria da Autodeterminação e da Teoria da Motivação. Considerando este suporte teórico, o presente estudo pretende também averiguar o impacto da Motivação na Satisfação e Desempenho dos colaboradores. A investigação foi desenvolvida através de um questionário, contando com uma amostra final de 201 indivíduos oriundos de diversos setores de atividade e pertencentes à população ativa portuguesa. Através de uma análise PLS-SEM aos dados recolhidos, foi possível constatar que existem evidências de relação de Gestão de Recursos Humanos Verde com a Motivação e Satisfação dos colaboradores, verificando-se que a Gestão de Recursos Humanos Verde melhora os níveis de Motivação e Satisfação. São discutidas as relações suportadas entre as diversas variáveis considerando as suas implicações teóricas e práticas. Por fim, este trabalho discute limitações e pistas para investigações futuras.Organizational concerns centered on the development of sustainable management practices and policies have defined an important research agenda in recent decades. Green Human Resources Management is one of these sustainability concerns, as it defines a form of management that integrates political, economic and social activities in order to preserve the environmental balance and promote, as well as respect, the sustainable awareness of employees and the organization. The development of new forms of Human Resource Management affects the working lives of employees in an organization, whether in terms of Motivation, Satisfaction or Performance. However, empirical evidence of an empirical translation of these impacts through the influence of Green Human Resource Management practices is still limited in the scientific literature. In order to respond to this gap, this Master’s Thesis aims to analyse the existence of a relationship between Green Human Resource Management, Motivation, Satisfaction and Performance in Portugal, supported by the principles of Self-Determination Theory and Motivation Theory. Considering this theoretical support, this study also aims to analyse the impact of Motivation on employee Satisfaction and Performance. The research was carried out using a questionnaire, with a final sample of 201 individuals from a variety of sectors of activity and belonging to the Portuguese working population. Through a PLS-SEM analysis of the collected data, it was possible to verify that there is evidence of a relationship between Green Human Resource Management and employee Motivation and Satisfaction, showing that Green Human Resource Management improves levels of Motivation and Satisfaction. The supported relationships between the various variables are discussed, considering their theoretical and practical implications. Finally, the paper discusses limitations and avenues for future research.Instituto Superior de Economia e GestãoGonçalves, TiagoRepositório da Universidade de LisboaGonçalves, Gonçala Joana Condinho2024-01-12T10:42:05Z2023-102023-10-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.5/29794porGonçalves, Gonçala Joana Condinho (2023). “O impacto da gestão de recursos humanos verde na motivação, satisfação e desempenho dos colaboradores”. Dissertação de Mestrado. Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestãoinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2024-01-14T01:32:41Zoai:www.repository.utl.pt:10400.5/29794Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-20T01:40:29.284389Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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