Integração de pessoas com deficiência nas organizações e a sua retenção

• Autor(a) principal: Pinto, Matilde Nogueira de Brito Mendes
• Data de Publicação: 2020
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10071/21638
• topic: Trabalhador com deficiência; Integração; Retenção; Turnover; Employee with disabilities; Integration; Retention

Em Portugal, mais de metade das pessoas com deficiência encontram-se desempregadas e mais de 80% procuram um novo emprego, o que evidencia as dificuldades que estas pessoas têm em entrar no mercado de trabalho e de serem integradas nas organizações. A juntar a estes factos, recentemente foi promulgada a Lei nº 4/2019 de 10 de janeiro que obriga a existência de quotas nas médias e grandes empresas para pessoas com deficiência. Face a este panorama o presente estudo tem como objetivo, sempre do ponto de vista dos trabalhadores com deficiência, identificar quais os obstáculos de entrada no mercado de trabalho; entender como é que estas pessoas têm sido integradas nas organizações; e apurar se os fatores de retenção e de turnover são distintos dos restantes colaboradores. Assim, como metodologia foram realizadas entrevistas semiestruturadas a dez trabalhadores com deficiência e posteriormente efetuada uma análise qualitativa a fim de interpretarmos subjetivamente o conteúdo das mesmas, através de um processo de classificação de códigos e identificação de diversas categorias. Os resultados vieram confirmar que as pessoas com deficiência enfrentam o preconceito logo à entrada do mercado de trabalho e que muitas vezes o mesmo acompanha-os ao longo do seu percurso profissional. As razões que os levam a ficarem e a saírem das organizações assemelham-se aos dos restantes colaboradores. Em Portugal, o estudo da deficiência é ainda bastante embrionário nas áreas socias pelo que mostra-se emergente desenvolver este tema e combater as diferenças existentes no mercado de trabalho entre as pessoas com e sem deficiência.