Avaliação do impacto da gestão de recursos humanos na performance em organizações logísticas da Marinha do Brasil

• Autor(a) principal: Alencar, Elane Mendes Nunes de
• Data de Publicação: 2019
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/11144/4383
• topic: Gestão de Recursos Humanos; Performance Organizacional; Organizações logísticas; Depósitos Primários; Marinha do Brasil

A Gestão de Recursos Humanos tem sido alvo de grande interesse das organizações em virtude da ênfase relacionada ao seu impacto na performance organizacional, o qual poderá constituir-se em vantagem competitiva. Apesar da existência de argumentos e proposições teóricas de conteúdo semelhante se multiplicarem na literatura acadêmica, inclusive em outras disciplinas fora do campo da ciência da Administração, ainda são raras as pesquisas que debatem essa relação para as organizações logísticas brasileiras e nenhum estudo empírico relacionado no âmbito militar. Neste sentido, realizou-se uma pesquisa com o objetivo principal de avaliar, empiricamente, o impacto da gestão de recursos humanos sobre a performance das organizações logísticas da Marinha do Brasil e como objetivo específico, demonstrar, teórica e empiricamente, a avaliação do impacto da gestão de recursos humanos sobre a performance dos Depósitos Primários do Sistema de Abastecimento da Marinha, bem como a interconectividade destas variáveis com o ambiente tecnológico a fim de contribuir para a melhoria da gestão nas organizações públicas. No referencial teórico, discute-se sobre a Gestão de Recursos Humanos e seu valor nas empresas e na Marinha do Brasil; trata-se da importância da formação, desenvolvimento e captação de competências, motivação intrínseca e extrínseca e do ambiente tecnológico sobre a performance organizacional e finalmente, discute-se a relevância da gestão de recursos humanos para a performance das organizações militares pesquisadas. Metodologicamente, foram utilizadas as abordagens quantitativa, descritiva e exploratória, por meio da análise de documentos e registros internos e por último, realizou-se um questionário utilizando a escala de Likert, cujos dados foram analisados por meio do alfa de Cronbach, coeficiente de Pearson e regressão linear. A principal hipótese da pesquisa foi confirmada, revelando que, de fato, a gestão de recursos humanos influencia positivamente a performance das organizações analisadas, além de terem evidenciado a força do desenvolvimento e captação das competências e também da formação do capital humano presentes nestas organizações. A maior contribuição prática desta pesquisa foi colaborar para a reflexão sobre a forma como é conduzida a gestão de recursos humanos com vistas à melhoria da performance nos Depósitos Primários da Marinha do Brasil.