Definição de um perfil de gestor de conhecimento.

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Monteiro, Pedro Miguel Teixeira
Data de Publicação: 2014
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/11328/886
Resumo: A maior parte dos estudos de gestão de conhecimento referem a liderança como um fator crítico de sucesso para qualquer iniciativa de gestão de conhecimento. Contudo não há muitos estudos empíricos que investiguem os perfis dos responsáveis por estas iniciativas. Pretende-se com esta dissertação contribuir para a definição de uma proposta de um perfil de um Gestor de Conhecimento traçando as suas responsabilidades e competências. Com base numa revisão da literatura, foram identificadas várias responsabilidades e competências que diversos autores associam a um Gestor de Conhecimento. A partir de uma análise cuidada destas responsabilidades e competências definiu-se uma proposta de perfil de um Gestor de Conhecimento. Com o objetivo de validar o perfil definido, foi efectuado um inquérito a um conjunto de organizações portuguesas, que permitiu concluir a validade do perfil traçado.
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