Flexibilidade ou Precariza??o? Perspetivas sobre a satisfa??o com as condi??es de trabalho dos Enfermeiros do Instituto Portugu?s de Oncologia de Coimbra Francisco Gentil

• Autor(a) principal: Pereira, L?gia Maria Rocha Alves de Collus
• Data de Publicação: 2013
• Outros Autores: Monteiro, Rosa (Orientadora)
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://dspace.ismt.pt/xmlui/handle/123456789/341
• topic: Flexibilidade laboral - Job flexibility; Precariedade laboral - Job precarity; Satisfa??o no trabalho - Job satisfaction

Assiste-se atualmente a um per?odo de reconfigura??o profundo do setor p?blico de sa?de portugu?s, em termos de orienta??o e organiza??o, nomeadamente a n?vel hospitalar. Reconfigura??o essa que resulta da ado??o dos novos modelos de gest?o direcionados para uma l?gica de mercado assente na flexibilidade e liberaliza??o, que se repercutem em novas formas de gest?o da for?a do trabalho mais orientadas para a instabilidade contratual. Neste trabalho parte-se das transforma??es no modelo tradicional de emprego, aludindo ?s principais correntes que se debru?am sobre essas transforma??es, umas mais pendentes para as pr?ticas flex?veis, outras mais centradas na precariedade laboral. Analisando-se igualmente o cen?rio de mudan?a do quotidiano social das organiza??es hospitalares p?blicas e as poss?veis implica??es que este processo de reestrutura??o representa para profissionais de sa?de, em particular para os enfermeiros/as. Este estudo buscou conhecer as condi??es de trabalho destes profissionais numa unidade de sa?de hospitalar, na regi?o Centro de Portugal, especificamente procurando saber a sua satisfa??o com as mesmas no presente, e a forma como evolu?ram as v?rias subdimens?es da satisfa??o com as condi??es de trabalho relativamente h? cinco anos. Foi adotada uma conce??o de condi??es de trabalho que problematiza o conceito de forma sist?mica, integrando n?o apenas as condi??es f?sicas, mas tamb?m remunera??o, condi??es de trabalho, uso e desenvolvimento de capacidades, oportunidades de desenvolvimento e seguran?a, integra??o social na institui??o, direitos, equil?brio entre trabalho e vida pessoal, relev?ncia social do trabalho, mediante o recurso a t?cnicas de inqu?rito por question?rio, tendo como base o modelo de Walton. Os resultados obtidos neste estudo demonstraram a exist?ncia de diferen?as significativas na satisfa??o dos enfermeiros com quest?es espec?ficas das condi??es de trabalho, tendo em conta as suas caracter?sticas s?cioprofissionais e demogr?ficas. J? a an?lise global das dimens?es da satisfa??o revela uma tend?ncia homog?nea para a insatisfa??o com incid?ncia nas dimens?es ?remunera??o? (M=1,79; DP=0,23), ?oportunidades de crescimento e seguran?a? (M=2,25; DP=2,31) ?direitos? (M=2,31; DP=0,17), e ?condi??es de trabalho? (M=2,44; DP=2,24). A perspetiva temporal revelou uma perce??o negativa sobre a evolu??o das condi??es de trabalho ao longo dos ?ltimos 5 anos em todas as suas dimens?es, salientando uma insatisfa??o mais not?ria ao n?vel das remunera??es (M=1,71; DP=0,23) e das oportunidades de crescimento e seguran?a (M=1,80; DP=0,10). Em linhais gerais a insatisfa??o com as condi??es de trabalho demonstrada ao longo deste estudo remete para o conceito de flexibilidade quantitativa, cujo impacto se reflete na precariedade das condi??es laborais e surge aqui retratada nos resultados negativos atribuidos ? totalidade das dimens?es da satisfa??o perspetivada ao longo dos ?ltimos 5 anos e, no presente, com as suas remunera??es, oportunidades de crescimento e seguran?a e condi??es de trabalho. / The Portuguese public health sector is undergoing deep reconfiguration, in terms of its guidelines as well as of its organization, namely at as far as hospitals are concerned. This reconfiguration is the result of recently adopted management models following a flexibility / liberalization market logic which, in turn, leads to new labour management systems that generate contractual instability. This study starts by analyzing the changes in the traditional employment model. The most important studies on these changes are considered, some tending to more flexible approaches, others more focused on job precarity. The changing scenario of the daily life in public hospital organizations, with the possible impacts this restructuring process has on health professionals - particularly on nurses (male and female) - is also looked into. This survey aimed at depicting the working conditions of such professionals in a public hospital unit in Centre Portugal, specifically trying to identify their feelings about them at present, as well as at establishing the way those feelings evolved, and the way the different subdimensions of work satisfaction evolved during the past five years. The working conditions concept adopted is systemic, including not only the physical environment but also pay, work conditions, use and improvement of ski lls, opportunities for self-improvement / safety, social integration in the institution, rights, balance between work and private life, social relevance of work. The questionnaire survey based on Walton?s model was the technique chosen. The results of this survey point to the existence of significant differences on the nurses? satisfaction levels as far as specific aspects of their working conditions are concerned, their social, professional and demographic characteristics having been taken into account. However, the global analysis of satisfaction dimensions shows a homogeneous tendency towards dissatisfaction, particularly concerning ?pay? (M=1,79; DP=0,23), ?opportunities for self-improvement / safety? (M=2,25; DP=2,31, ?rights? (M=2,31; DP=0,17),and ?work conditions? (M=2,44; DP=2,24). The time perspective shows a negative perception concerning the evolution of working conditions over the past five years in all dimensions, dissatisfaction being more evident over the items ?pay? (M=1,71; DP=0,23) and ?opportunities for self-improvement / safety? (M=1,80; DP=0,10). The overall dissatisfaction with working conditions which this study points to is apparently related with the quantitative flexibility concept, which has had a strong impact on the precarity of working conditions, and is here revealed by the negative results concerning all satisfaction dimensions throughout the past five-year period and, at present, concerning ?pay?, ?opportunities for self-improvement / safety?, and ?work conditions?.