Clima organizacional pós-fusão numa instituição federal de ensino: um estudo de caso da nova composição estrutural do IFTM no período 2009-2011

• Autor(a) principal: Fonseca, Pedro Margatto da
• Data de Publicação: 2017
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.22/11201
• topic: Cultura organizacional; Clima organizacional; Subcultura; Motivação; Organizational culture; Subculture; Organizational climate; Motivation; Gestão

Objetivo –Investigar de que maneira a nova composição estrutural do IFTM (Instituto Federal do Triangulo Mineiro) influenciou no clima organizacional e se contribuiu para um maior comprometimento dos seus colaboradores. Metodologia – Esta pesquisa configurou-se na perspectiva interpretativa, desenvolvida através de um método hipotético dedutivo e indutivo com natureza aplicada, na forma de um estudo de caso com uma abordagem mista (qualitativo/quantitativo), do ponto de vista objetivo: descritiva, do ponto de vista dos procedimentos técnicos: pesquisa bibliográfica, realizada ainda no âmbito da transversalidade. Foi realizada uma entrevista e a aplicação de questionário on-line aplicado a 200 (duzentos) colaboradores do IFTM que exerciam atividades no período (2009/2011) e exercem atualmente. Para interpretação dos resultados foi utilizada a escala do tipo Likert com cinco classificações, o relatório do Google Forms e Excel na versão 2010 para os cálculos de média e porcentagem. Os resultados foram apresentados em tabelas e gráficos para uma leitura mais fácil dos resultados. Resultados e conclusões – As mudanças estruturais resultantes da fusão (transformação) ocorrida entre a EAF-Uberlândia e CEFET-Uberaba, que deu origem ao IFTM afetaram de maneira positiva o clima e os níveis de comprometimento dos colaboradores. As mudanças positivas do clima resultam da antevisão de mais oportunidade para o desenvolvimento da carreira através de capacitação, promoção e reconhecimento. Limitações/implicações – Os resultados obtidos precisam ser analisados com toda a precaução, não podendo ser objeto de generalizações, face ao uso de uma amostra de conveniência. A reduzida dimensão da amostra dos colaboradores influenciam os resultados, efetivamente na análise do clima, que poderia ser mais credível, se não fossem suportados apenas esse número pesquisado. Originalidade/valor – O principal contributo deste estudo é constituir o primeiro estudo realizado pós- fusão (2009/2011), o esse estudo diferencia-se por apresentar um conjunto de fatores a ser utilizado para o diagnóstico do clima organizacional de uma instituição de ensino pública, o IFTM, levando em consideração todas as particularidades desse tipo de organização.