“É pra ontem”: A percepção de servidores do IFRO sobre o afastamento laboral e adoecimento psíquico

• Autor(a) principal: Carvalho, Miralba Uchôa de
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.22/21812
• topic: Work absences; Server; Afastamentos laboral; Servidor; Gestão

A pesquisa A pesquisa A pesquisa A pesquisa A pesquisa A pesquisa aborda a temática saúde do trabalhador, com especial atenção ao aborda a temática saúde do trabalhador, com especial atenção ao aborda a temática saúde do trabalhador, com especial atenção ao aborda a temática saúde do trabalhador, com especial atenção ao aborda a temática saúde do trabalhador, com especial atenção ao aborda a temática saúde do trabalhador, com especial atenção ao aborda a temática saúde do trabalhador, com especial atenção ao aborda a temática saúde do trabalhador, com especial atenção ao aborda a temática saúde do trabalhador, com especial atenção ao aborda a temática saúde do trabalhador, com especial atenção ao aborda a temática saúde do trabalhador, com especial atenção ao aborda a temática saúde do trabalhador, com especial atenção ao aborda a temática saúde do trabalhador, com especial atenção ao aborda a temática saúde do trabalhador, com especial atenção ao aborda a temática saúde do trabalhador, com especial atenção ao aborda a temática saúde do trabalhador, com especial atenção ao aborda a temática saúde do trabalhador, com especial atenção ao aborda a temática saúde do trabalhador, com especial atenção ao aborda a temática saúde do trabalhador, com especial atenção ao aborda a temática saúde do trabalhador, com especial atenção ao aborda a temática saúde do trabalhador, com especial atenção ao aborda a temática saúde do trabalhador, com especial atenção ao aborda a temática saúde do trabalhador, com especial atenção ao aborda a temática saúde do trabalhador, com especial atenção ao aborda a temática saúde do trabalhador, com especial atenção ao aborda a temática saúde do trabalhador, com especial atenção ao aborda a temática saúde do trabalhador, com especial atenção ao aborda a temática saúde do trabalhador, com especial atenção ao aborda a temática saúde do trabalhador, com especial atenção ao aborda a temática saúde do trabalhador, com especial atenção ao aborda a temática saúde do trabalhador, com especial atenção ao aborda a temática saúde do trabalhador, com especial atenção ao aborda a temática saúde do trabalhador, com especial atenção ao ambiente de ambiente de ambiente de ambiente de ambiente de ambiente de ambiente de trabalho e possíveis contribuições para o adoecimento do servidor p trabalho e possíveis contribuições para o adoecimento do servidor p trabalho e possíveis contribuições para o adoecimento do servidor p trabalho e possíveis contribuições para o adoecimento do servidor ptrabalho e possíveis contribuições para o adoecimento do servidor ptrabalho e possíveis contribuições para o adoecimento do servidor p trabalho e possíveis contribuições para o adoecimento do servidor p trabalho e possíveis contribuições para o adoecimento do servidor p trabalho e possíveis contribuições para o adoecimento do servidor ptrabalho e possíveis contribuições para o adoecimento do servidor ptrabalho e possíveis contribuições para o adoecimento do servidor ptrabalho e possíveis contribuições para o adoecimento do servidor p trabalho e possíveis contribuições para o adoecimento do servidor ptrabalho e possíveis contribuições para o adoecimento do servidor p trabalho e possíveis contribuições para o adoecimento do servidor p trabalho e possíveis contribuições para o adoecimento do servidor p trabalho e possíveis contribuições para o adoecimento do servidor p trabalho e possíveis contribuições para o adoecimento do servidor ptrabalho e possíveis contribuições para o adoecimento do servidor ptrabalho e possíveis contribuições para o adoecimento do servidor ptrabalho e possíveis contribuições para o adoecimento do servidor ptrabalho e possíveis contribuições para o adoecimento do servidor p trabalho e possíveis contribuições para o adoecimento do servidor ptrabalho e possíveis contribuições para o adoecimento do servidor ptrabalho e possíveis contribuições para o adoecimento do servidor ptrabalho e possíveis contribuições para o adoecimento do servidor p trabalho e possíveis contribuições para o adoecimento do servidor p trabalho e possíveis contribuições para o adoecimento do servidor p trabalho e possíveis contribuições para o adoecimento do servidor p trabalho e possíveis contribuições para o adoecimento do servidor p trabalho e possíveis contribuições para o adoecimento do servidor público, resultando em úblico, resultando em úblico, resultando em úblico, resultando em úblico, resultando em úblico, resultando em úblico, resultando em úblico, resultando em úblico, resultando em úblico, resultando em afastamentos para tratamentos de transtornos psíquicos. Nesse sentido, definiuafastamentos para tratamentos de transtornos psíquicos. Nesse sentido, definiu afastamentos para tratamentos de transtornos psíquicos. Nesse sentido, definiu afastamentos para tratamentos de transtornos psíquicos. Nesse sentido, definiu afastamentos para tratamentos de transtornos psíquicos. Nesse sentido, definiu afastamentos para tratamentos de transtornos psíquicos. Nesse sentido, definiu afastamentos para tratamentos de transtornos psíquicos. Nesse sentido, definiuafastamentos para tratamentos de transtornos psíquicos. Nesse sentido, definiu afastamentos para tratamentos de transtornos psíquicos. Nesse sentido, definiuafastamentos para tratamentos de transtornos psíquicos. Nesse sentido, definiuafastamentos para tratamentos de transtornos psíquicos. Nesse sentido, definiu afastamentos para tratamentos de transtornos psíquicos. Nesse sentido, definiu afastamentos para tratamentos de transtornos psíquicos. Nesse sentido, definiuafastamentos para tratamentos de transtornos psíquicos. Nesse sentido, definiu afastamentos para tratamentos de transtornos psíquicos. Nesse sentido, definiu afastamentos para tratamentos de transtornos psíquicos. Nesse sentido, definiu afastamentos para tratamentos de transtornos psíquicos. Nesse sentido, definiu afastamentos para tratamentos de transtornos psíquicos. Nesse sentido, definiu afastamentos para tratamentos de transtornos psíquicos. Nesse sentido, definiu afastamentos para tratamentos de transtornos psíquicos. Nesse sentido, definiu afastamentos para tratamentos de transtornos psíquicos. Nesse sentido, definiu afastamentos para tratamentos de transtornos psíquicos. Nesse sentido, definiu afastamentos para tratamentos de transtornos psíquicos. Nesse sentido, definiu afastamentos para tratamentos de transtornos psíquicos. Nesse sentido, definiu -se como se como se como se como se como objetivo geral analisar quais fatores/situações percebidos pelo servidor que determinaram o seu afastamento por licença médica. Metodologicamente, trata-se de uma pesquisa qualitativa, desenvolvida com cinco servidores da Reitoria, do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Rondônia (IFRO), a saber: 04 técnicos administrativos e um docente desenvolvendo atividades técnicas, as informações foram obtidas por meio de questionário eletrônico e entrevista semiestruturada. Os dados foram analisados com a utilização do software MAXQDA, e apresentados em gráficos e quadros para uma melhor visualização e compreensão. Os resultados da pesquisa realizada indicaram que os servidores pesquisados têm idades entre 47 e 62 anos, casados e solteiros, afastaram-se para cuidar da saúde mais uma vez, têm graduação ou pós-graduação, estão insatisfeitos com o salário e consideram que os ganhos são compatíveis com seus gastos básicos, acreditam haver equilíbrio entre o tempo de trabalho, lazer e família, consideram que a Instituição não reconhece seu trabalho e que não são desenvolvidas ou utilizadas suas potencialidades intrínsecas, não participam nas decisões institucionais importantes, pelo menos 60% julgam que não há autonomia e liberdade para tomada de decisões no trabalho; sentem-se úteis no trabalho, consideram que o relacionamento interpessoal no IFRO é positivo e o trabalho como fonte de autorrealização. As conclusões da pesquisa incluem que a reitoria do IFRO constituía um ambiente limitado em quantidade de pessoal, demandas de trabalho e prazos superiores às condições dos trabalhadores, chefias pouco preparadas para o exercício da função, resultando em sentimento de insegurança e insatisfação no trabalho, evidenciando a necessidade de ações mais efetivas para proteção da saúde mental dos servidores da unidade administrativa pesquisada.