Perce??o de Justi?a e Comprometimento Afetivo: um estudo de caso numa empresa alimentar da Regi?o Centro

• Autor(a) principal: Rocha, Ana Jos? Filipe Nobre
• Data de Publicação: 2015
• Outros Autores: Almeida, Vasco (Orientador)
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://repositorio.ismt.pt/handle/123456789/512
• topic: Perce??o de justi?a organizacional - Perceptions of organizational justice; Comprometimento afetivo - Affective commitment; Empresa do setor alimentar - Food industry

O presente estudo tem como objetivo analisar a rela??o entre a justi?a organizacional e o comprometimento afetivo dos membros organizacionais, bem como, relacionar estas vari?veis com v?rios indicadores sociodemogr?ficos (sexo, idade, grau de instru??o escolar, v?nculo contratual, antiguidade e tipo de atividade desenvolvida). A investiga??o decorreu numa empresa da Regi?o Centro do sector alimentar, sendo a amostra constitu?da por 114 trabalhadores que desempenham diversas fun??es, tendo-se aplicado a Escala de Justi?a Organizacional e o Question?rio de Comprometimento Afetivo para a recolha de dados. O estudo aponta para os seguintes resultados: os trabalhadores mais velhos, com mais anos de trabalho na empresa e com v?nculo laboral efetivo, apresentam perce??es de justi?a mais positivas, bem como n?veis de comprometimento afetivo mais elevados. As mulheres t?m perce??es mais elevadas em todas as dimens?es da justi?a organizacional, ? exce??o das dimens?es interacional e informacional, bem como no comprometimento afetivo. Nas v?rias dimens?es da justi?a, s?o os indiv?duos com maior escolaridade que apresentam perce??es mais positivas, inversamente s?o os indiv?duos com menor escolaridade a expressar maiores n?veis de comprometimento afetivo. A avalia??o da justi?a organizacional parece n?o ser significativamente afetada pelas fun??es desempenhadas na empresa, uma vez que as respostas dos trabalhadores s?o homog?neas quer na ?rea da justi?a organizacional quer no comprometimento afetivo. / The study aims at showing how perceptions of justice predict organizational affective commitment and evaluate how demographic characteristics (gender, age, school level, type of labour contract, years of experience and professional tasks) may affect those perceptions. The research occurred in a food industry in the centre of Portugal, with 114 workers, with various professional functions, applying the Organizational Justice Scale and Affective Commitment Survey. The data suggest the following: older workers, with longer experience and a steady contract, show higher levels of justice perception and stronger bonding towards their organization. In all the dimensions of organizational justice, except in the interactional and informational, women have higher perceptions than men, as well in the evaluation of affective commitment. Individuals with higher levels of education show more positive perceptions in organizational justice, on the contrary the affective commitment is stronger in individuals with lower levels of education. It seems that the functions in the industry are not important for the evaluation of organizational justice and affective commitment, as the answers for most of the workers are similar.