Determinantes da satisfação no contexto organizacional

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Barbosa, Elsa
Data de Publicação: 2002
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/20.500.12207/4395
Resumo: O conceito de satisfação tem sido alvo de diversas investigações, desde a sua origem até aos dias de hoje. Dada a complexidade do conceito, devido por um lado, aos factores que determinam a satisfação dos recursos humanos no contexto organizacional e, por outro, às consequências que este sentimento produz a nível de variáveis organizacionais e individuais, são diversos os estudos que procuram clarificar as variáveis determinantes da satisfação no local de trabalho. As abordagens situacionais, individuais e de interacção social procuram identificar os factores capazes de contribuir e explicar a satisfação no contexto organizacional.
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