Clima e satisfação laboral numa autarquia da zona norte de Portugal

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Barros, Gilberto Óscar da Costa
Data de Publicação: 2017
Outros Autores: Lobo, Fátima
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.14/33251
Resumo: Esta investigação visa o clima e a satisfação laboral numa autarquia do norte de Portugal. A amostra é constituída por 129 colaboradores, foram aplicados dois instrumentos – Escala de Clima Social no Trabalho e o Questionário de Satisfação Laboral 20/23. Os resultados indicam que o clima organizacional é influenciado pela satisfação laboral, sobretudo a satisfação com a supervisão, que se revela um preditor do clima organizacional em todas as subescalas analisadas, indicam também que os dois constructos são influenciados pelas variáveis organizacionais, destacando-se entre estas, os departamentos de pertença. Os resultados desta investigação para além de enfatizarem a importância da satisfação laboral dos colaboradores em contexto organizacional e sua relação com o clima organizacional, demonstra também a importância do diagnóstico organizacional e os benefícios pessoais e organizacionais que daí advém.
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