A influência da socialização organizacional na motivação, satisfação e intenção de saída de colaboradores

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Rodrigues, Cátia Sofia Oliveira
Data de Publicação: 2019
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.26/31091
Resumo: Este projeto estuda o modo como as práticas de socialização e a motivação dos colaboradores influenciam a sua satisfação e a consequente intenção de saída. Este estudo foi realizado na Roca. S.A., através da aplicação de um questionário aos colaboradores que tivessem entrado na empresa no prazo de dois anos, obtendo uma amostra de 127 inquéritos. Verificou-se uma correlação entre as práticas de socialização organizacional e a satisfação, tanto intrínseca como extrínseca, dos colaboradores. A motivação dos colaboradores estava também correlacionada com a satisfação intrínseca, embora não com a satisfação extrínseca. Não se encontrou correlação entre a motivação e a intenção de saída. Por sua vez, encontrou-se correlação entre a satisfação, tanto intrínseca como extrínseca, e a intenção de saída
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