Impacto da cultura organizacional sobre diversidade nas crenças pró-diversidade e o efeito moderador da comunicação para a diversidade

• Autor(a) principal: Costa, Inês Filipa Pimenta
• Data de Publicação: 2018
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10071/18727
• topic: Psicologia organizacional; Cultura organizacional -- Organizational culture; Comunicação organizacional -- Organizational communication; Crença -- Belief; Diversidade; Pro-diversity beliefs; Diversity

Apesar das várias abordagens que tentam explicitar e compreender os efeitos da diversidade no funcionamento das organizações, os resultados das investigações empíricas têm-se revelado muitas vezes contraditórios. Recentemente têm sido estudadas crenças sobre a instrumentalidade da diversidade., i.e., sobre o modo como a diversidade pode ser benéfica para o progresso não só das organizações como das sociedades. Considerando este conceito, a presente dissertação tem como objetivo analisar 1) em que medida a cultura organizacional sobre diversidade se relaciona com as crenças pródiversidade; 2) em que medida a comunicação organizacional para a diversidade modera a relação entre cultura e crenças pró-diversidade. Para o efeito foi realizado um estudo correlacional com 54 dos colaboradores de uma dada organização. Os dados foram recolhidos através de questionários administrados aos participantes. As hipóteses previamente formuladas foram testadas através da regressão múltipla, sendo que estas mesmas hipóteses não foram suportadas. Não obstante, os resultados sugerem que a cultura organizacional tem uma relação negativa com as crenças pró-diversidade, reforçando o que a literatura sugere quanto à relação entre cultura organizacional e a diversidade.