Concilia??o Trabalho-Fam?lia em Tr?s Tipos de Organiza??es

• Autor(a) principal: Pereira, Marta Filipa Carvalho
• Data de Publicação: 2014
• Outros Autores: Monteiro, Rosa (Orientadora)
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://repositorio.ismt.pt/handle/123456789/612
• topic: Concilia??o - Conciliation; Trabalho - Work; Fam?lia - Family; Medidas de concilia??o - Conciliation measures; Stress - Stress; Cultura organizacional - Organizational culture

Este estudo aborda a quest?o da concilia??o entre o trabalho e fam?lia, nomeadamente a quest?o da import?ncia da exist?ncia de medidas de concilia??o. A pesquisa decorreu em tr?s contextos, numa empresa com medidas de concilia??o efectivas, uma empresa sem medidas de concilia??o e no setor p?blico, atrav?s de question?rios Os principais resultados mostram que a exist?ncia de medidas de concilia??o e de uma cultura organizacional apoiante (para a qual contribui o apoio de colegas e chefias) aumentam a perce??o de capacidade de concilia??o\ e permitem diminuir o stress sentido pelos trabalhadores. Percebeu-se tamb?m que existe uma maior interfer?ncia do trabalho na fam?lia do que o contr?rio e que as mulheres continuam a ser quem sente mais dificuldades em rela??o ? concilia??o. / This study addresses the issue of balancing work and family, namely the issue of importance of conciliation measures. The research took place in three contexts, a company with actual measures of conciliation, a company without conciliation measures and the public sector, through questionnaires The main results show that the existence of reconciliation measures and a supportive organizational culture (which contributes to the support of colleagues and supervisors) increase the perception of ability to compromise and they reduce the stress felt by workers. We also noticed that there is a greater interference of work in the family than otherwise and that women continue to be who feels more difficulties regarding the conciliation.