Relevância da GRH em programas e projetos de cooperação internacional

• Autor(a) principal: Saraiva, João Vítor Pinho
• Data de Publicação: 2012
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10773/10920
• topic: Gestão de recursos humanos; Interacção intercultural; Multiculturalismo; Cooperação internacional

O presente trabalho propõe-se a estudar a relevância da Gestão de Recursos Humanos no sucesso dos Programas e Projetos de Cooperação Internacional. Procurou-se articular duas áreas de conhecimento distintas, a Administração ou Gestão de Pessoas e a Cooperação Internacional para o Desenvolvimento, com o intuito de compreender os contributos que a interação entre ambas poderá incrementar na eficácia da ajuda ao desenvolvimento. Para o efeito tornou-se relevante analisar a importância do desenvolvimento humano na construção das assimetrias globais, compreender os principais paradigmas e contradições presentes nos discursos que envolvem a Cooperação Internacional para o Desenvolvimento e estudar a evolução dos modelos teóricos no âmbito da gestão de pessoas. Num momento em que as fontes de financiamento são especialmente escassas emerge a necessidade de rentabilizar ao máximo os recursos disponibilizados para a ajuda ao desenvolvimento. Neste sentido, compreendeu-se que as práticas de GRH constituem uma oportunidade para ultrapassar os desafios, para compreender as necessidades reais do país recetor e para reforçar o sucesso e a eficácia dos Programas e Projetos de Cooperação Internacional.