Impacto da liderança no desempenho dos colaboradores: o compromisso organizacional como mecanismo de mediação

• Autor(a) principal: Simões de Castro, Sara Sofia
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.26/39603
• topic: Liderança; Desempenho individual; Compromisso organizacional; Recursos Humanos

A liderança desempenha um papel importante em qualquer organização, porque além de contribuir para o seu sucesso, também influencia significativamente o compromisso dos colaboradores e, consequentemente, o seu desempenho profissional. Esta investigação recai sobre esta temática e pretende analisar o papel mediador do compromisso organizacional na relação existente entre a liderança e o desempenho individual dos colaboradores. A amostra é constituída por 303 indivíduos, com idades que oscilam entre os 20 e os 62 anos e cuja maioria pertence ao sexo feminino. Os dados foram recolhidos através do Organizational Commitment Questionnaire, do Multifactor Leadership Questionnaire e do Individual Work Performance Questionnaire. Os resultados demonstram que a liderança, o compromisso organizacional e o desempenho individual se encontram correlacionados. Verificou-se, ainda, que a liderança influencia o compromisso organizacional, que por sua vez, tem impacto no desempenho individual dos colaboradores, o que evidencia a existência de uma mediação parcial do compromisso organizacional, pois verifica-se que o mesmo tem um efeito indireto no desempenho individual dos participantes no estudo.