A motivação para o trabalho dos voluntários da Cruz Vermelha Portuguesa

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Amorim, Licínia Ramos
Data de Publicação: 2015
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/20.500.11960/1313
Resumo: Este trabalho tem como principal objetivo estudar as motivações dos voluntários da CVP, concretamente das delegações do Neiva, Aldreu e Marinhas. A amostra em estudo é constituída por 120 voluntários, com idades compreendidas entre os 18 e os 56 anos, de ambos os géneros e com habilitações literárias desde o ensino primário ao ensino superior. No que concerne à metodologia, é utilizado um questionário criado por efeito, com base nas quatro categorizações de Ferreira et al. (2008): altruísmo, pertença, ego e reconhecimento social e aprendizagem e desenvolvimento. Na análise dos dados utilizou-se o programa estatístico SPSS. As principais motivações expressas foram a possibilidade de aprendizagem e desenvolvimento com vista à integração no mundo do trabalho, seguidas do ego, nomeadamente, a sensação de bem-estar e aumento da autoestima. Depois são referidas a pertença, concretamente, o facto de familiares ou amigos partilharem o mesmo interesse em termos de voluntariado e, por fim o altruísmo, especificamente, o facto de o voluntariado se consubstanciar numa atividade recompensadora e útil. Estas conclusões são importantes para as instituições desenvolverem planos de voluntariado que promovam a atração e a fixação dos voluntários.
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