Organização flexível do conhecimento : estratégias para a retenção e transmissão do conhecimento e do saber-fazer nas empresas do sector metalúrgico, metalomecânico e electromecânico

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Silva, Carlos Manuel Casadinho, 1966-
Data de Publicação: 2011
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10451/6110
Resumo: Trabalho de projecto de mestrado, Ciências da Educação (Formação de Adultos), Universidade de Lisboa, Instituto de Educação, 2011
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spelling Organização flexível do conhecimento : estratégias para a retenção e transmissão do conhecimento e do saber-fazer nas empresas do sector metalúrgico, metalomecânico e electromecânicoFormação de adultos - PortugalTransmissão de saberesQualificações profissionaisTrabalhos de projecto de mestrado - 2011Trabalho de projecto de mestrado, Ciências da Educação (Formação de Adultos), Universidade de Lisboa, Instituto de Educação, 2011A retenção e transmissão do conhecimento e do saber-fazer nas empresas do Sector Metalúrgico, Metalomecânico e Electromecânico Português, é, actualmente, uma questão central para fazer face aos desafios da competitividade e à necessidade de sobrevivência de muitas organizações, num mercado global e cada vez mais competitivo. O presente trabalho de projecto visa assim fazer uma análise e estimular uma reflexão, sobre a forma como as empresas estão a enfrentar a retirada de muitos trabalhadores mais velhos e que são detentores desse conhecimento e saber-fazer. Tem como objectivos contribuir, por um lado, para a compreensão da problemática em estudo e, por outro, apresentar um conjunto de estratégias com vista à retenção e transmissão do conhecimento e do saber-fazer, e à difusão de uma cultura facilitadora da emergência de uma organização flexível do conhecimento.The retention and transmission of knowledge and know-how in Portuguese companies of the metallurgical, mechanical engineering and electro mechanic sector, is currently a central question that presents the greatest relevance to the competitiveness and survival of many organizations in a global and increasingly competitive market. Therefore, this research project aims to analyze and to stimulate a reflection on how companies are facing the withdrawal of many older workers who are holders of such knowledge and know-how. Its goal is to contribute, in one hand, to understand this issue under study and, on the other, to present a set of strategies to achieve the retention and transmission of knowledge in the companies, and to introduce a facilitating culture to the emergency of a flexible organization of knowledge.Alves, Natália, 1958-Repositório da Universidade de LisboaSilva, Carlos Manuel Casadinho, 1966-2012-04-23T12:40:03Z20112011-01-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10451/6110porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-11-08T15:48:24Zoai:repositorio.ul.pt:10451/6110Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T21:31:19.482138Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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