Conciliação entre a vida profissional e a vida familiar no quadro da responsabilidade social: perceção dos trabalhadores de uma autarquia

• Autor(a) principal: Zita, Ana Filipa Agulhas
• Data de Publicação: 2018
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10174/23632
• topic: Conciliação entre a vida profissional e a vida familiar; Responsabilidade organizacional; Comprometimento organizacional; Reconciling work and family life; Corporate social responsibility; Organizational commitment

Cada vez mais, a responsabilidade social é considerada um fator de sucesso organizacional e que se deve manifestar primeiramente, em relação aos trabalhadores, proporcionando-lhes condições que promovam o seu bem-estar. Perante as crescentes dificuldades em compatibilizar o trabalho e a família e visto que este é um dos princípios da responsabilidade social, a presente investigação tem como principal objetivo analisar se uma autarquia do Alentejo considera as questões da conciliação entre a vida profissional e a vida familiar nas suas práticas de responsabilidade social interna. Trata-se de um estudo exploratório, cuja metodologia escolhida foi o estudo de caso, recorrendo-se à abordagem mista para recolha de dados. Os resultados revelam que existe uma clara tendência para as práticas de conciliação se centrarem numa perspetiva essencialmente legal, apesar de a autarquia ter algumas medidas que vão além da lei. Perante este cenário, pode afirmar-se que a organização é socialmente responsável no que toca a estas questões, cumprindo a vertente legal de um quadro de responsabilidade social e completando-a com iniciativas voluntárias, ainda que os participantes tenham maior perceção de responsabilidade social organizacional ao nível externo; RECONCILING WORK AND FAMILY LIFE IN THE CONTEXT OF SOCIAL RESPONSIBILITY: PERCEPTION OF THE WORKERS IN A MUNICIPALITY Abstract: Increasingly, social responsibility is regarded a factor of organizational success and should be manifested primarily in relation to workers, providing them with conditions that promote their well-being. Towards of the growing difficulties in reconciling work and family and since this is one of the principles of social responsibility, the present research its main objective is to analyze if municipality of Alentejo considers the issues of reconciling work and family life in their internal social responsibility practices. It is an exploratory study, whose methodology chosen was the case study, using the mixed approach to data collect. The results show that there is a clear tendency for reconciling practices to focus essentially on a legal perspective, although the institution studied takes some measures that go beyond the law. Towards this scenario, it can be affirmed that this municipality is socially responsible in these issues, complying with the legal aspect of a social responsibility framework and completing it with voluntary initiatives, even though the participants have a greater perception of responsibility organizational structure at the external level.