A relação entre a auto-liderança e a inovação de papel : o papel moderador da reflexividade da equipa

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Ferreira, Sara Couto Machado da Cruz
Data de Publicação: 2011
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10451/36389
Resumo: Tese de mestrado, Psicologia (Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2011
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spelling A relação entre a auto-liderança e a inovação de papel : o papel moderador da reflexividade da equipaReflexividadeAuto-liderançaComportamento organizacionalTeses de mestrado - 2011Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::PsicologiaTese de mestrado, Psicologia (Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2011Num contexto em permanente mutação, a crescente premência da inovação para a performance organizacional promove o incremento dos estudos que analisam os factores que influenciam o comportamento inovador dos indivíduos no trabalho. A presente investigação pretende aduzir um contributo acerca dos factores que maximizam a eficácia individual na persecução e concretização dos objectivos, potenciando a inovação. Especificamente, pretende-se avaliar a influência da Auto- Liderança na Inovação de Papel e o efeito moderador da Reflexividade da Equipa nesta relação. Mediante recurso a uma amostra de 36 equipas de intervenção hospitalar - num total de 338 médicos e enfermeiros -, testou-se a significância das hipóteses propostas através de uma análise multinível. Como esperado, as estratégias de auto-liderança têm uma relação positiva com a inovação de papel (hipótese 1). No entanto, contrariamente ao previsto, a reflexividade da equipa não potencia o efeito da auto-liderança na inovação de papel (hipótese 2). Numa secção final, os resultados referidos são discutidos, sendo apresentadas as implicações (abarcadas pelo presente estudo), para as práticas de gestão de recursos humanos. Por fim, serão ainda sugeridos alguns caminhos para investigações futuras.In a context of constant change, the increasing importance of innovation for organisational performance promotes the number of studies that analyse the factors that influence the innovative behaviour of people in work. The present research pretends to contribute to the investigation of the factors that maximise individual efficacy in the development and achievement of the objectives, which in turn fosters innovation. More specifically, this research aims to assess the influence of self-leadership on work role innovation, and also the team reflexivity moderation effect in the referred relationship. Through a sample composed by 36 teams of hospital intervention – in a total of 338 doctors and nurses – the proposed hypotheses were tested by using a multilevel analysis. As it was expected, the self-leadership strategies have a positive relationship with work role innovation (hypothesis 1). However, contrarily to what was assumed, team reflexivity does not promote the self-leadership effect on work role innovation (hypothesis 2). In a final section, the referred results will be discussed and some implications regarding human resources management practices (that can be drawn from the study) will be presented. Finally, some possible paths for future research will also be suggested.Curral, Luís, 1963-Repositório da Universidade de LisboaFerreira, Sara Couto Machado da Cruz2019-01-14T14:03:22Z20112011-07-042011-01-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10451/36389porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-11-08T16:33:04Zoai:repositorio.ul.pt:10451/36389Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T21:50:41.795455Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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