O papel mediador do work ability na relação entre exigências mentais e thriving nos trabalhadores mais velhos

• Autor(a) principal: Baltazar, Daniela Castilho
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10071/27085
• topic: Work ability; Exigências mentais; Thriving; Vitalidade; Aprendizagem -- Learning; Mental demands; Vitality

O envelhecimento demográfico tem-se acentuado nas últimas décadas. Aliado a isso, verifica-se um aumento da participação da força laboral mais velha, influenciando a forma como os indivíduos gerem as suas vidas profissionais e como as organizações gerem os seus recursos humanos. Numa perspetiva de sustentabilidade de carreira, o estado de thriving torna-se relevante na compreensão de novas formas de adaptação por parte dos indivíduos, ao longo da sua carreira, assim como o work ability é um conceito relevante no que diz respeito aos trabalhadores mais velhos e seu bem-estar no meio organizacional. Este estudo tem como objetivos compreender o impacto das exigências mentais no estado de thriving, mais concretamente nas suas dimensões, aprendizagem e vitalidade, nos trabalhadores mais velhos. Para além disso, pretende perceber o papel mediador do work ability nestas duas relações. Para isso, foi utilizada uma metodologia quantitativa, através da realização de um questionário online a 165 indivíduos, trabalhadores por conta doutrem ou por conta própria, com idade igual ou superior a 45 anos. Os resultados obtidos demonstraram que a relação entre exigências mentais e aprendizagem não foi estatisticamente significativa, assim como se verificou o mesmo para a dimensão da vitalidade. O work ability mediou a relação das exigências mentais com a aprendizagem e a vitalidade. Estes resultados contribuem para a literatura relacionada com o thriving, work ability e exigências mentais, assim como para a literatura relacionada com a sustentabilidade de carreira.