Atratividade das empresas e expectativas face ao trabalho dos Indivíduos da zona de transição entre as gerações Y e Z: um estudo quantitativo

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Anazário, Maria Inês Alves
Data de Publicação: 2019
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.22/16059
Resumo: Versão final (Esta versão contém as críticas e sugestões dos elementos do júri)
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spelling Atratividade das empresas e expectativas face ao trabalho dos Indivíduos da zona de transição entre as gerações Y e Z: um estudo quantitativoCuspersMillennialsZona de transição geracionalAtratividade organizacionalCuspersOrganizational attractivenessGenerational transition zoneGestãoVersão final (Esta versão contém as críticas e sugestões dos elementos do júri)Existem poucos estudos científicos sobre as transições geracionais e que façam referência aos cuspers. Estes estudos podem ser a chave para que muitas empresas consigam lidar com colaboradores de diferentes gerações e conheçam as capacidades e expectativas de cada grupo geracional. Tal como os membros das gerações mais recentes possuem capacidades inovadoras, os cuspers são elementos diferenciadores nas empresas, capazes de fazer a ligação entre duas gerações. Se as empresas tiverem em conta as diferenças geracionais, estarão aptas para gerir um local de trabalho multigeracional e poderão beneficiar de oportunidades únicas para se destacarem de tantas outras. O objetivo geral do presente estudo consiste em compreender as expectativas dos indivíduos da Zona de Transição Geracional relativamente ao mercado de trabalho. Desta forma, pretende-se: identificar as características do trabalho mais valorizadas pelos indivíduos da Zona de Transição Geracional; compreender até que ponto os indivíduos da Zona de Transição Geracional apresentam características distintas da Geração Y; aferir até que ponto a experiência de trabalho contribui para mudar as expectativas e as características de trabalho mais valorizadas pelos indivíduos da Zona de Transição Geracional. Utilizou-se uma metodologia de investigação quantitativa e recolheram-se os dados através de um questionário feito aos alunos do Instituto Superior de Contabilidade e Administração do Porto. Estes foram tratados, posteriormente, no Statistical Package for the Social Sciences. Os resultados deste estudo sugerem que os cuspers estudados possuem expectativas face ao trabalho, como: o equilíbrio entre a vida profissional e a vida pessoal; encontrar um trabalho pelo qual se sintam apaixonados; ter acesso a programas de desenvolvimento e formação; encontrar um trabalho flexível, onde haja possibilidade de flexibilidade de horários. Conclui-se que os cuspers pertencentes à zona de transição da Geração Y para a Geração Z valorizam características do trabalho semelhantes às dos Millennials.There are few scientific studies on generational transitions that make reference to cuspers. These studies may be the key for many companies to be able to deal with employees of different generations and to know the capabilities and expectations of each generational group. Just as members of newer generations have innovative capabilities, cuspers are differentiating elements in companies that can bridge the gap between two generations. If companies take generational differences into account, they will be able to manage a multigenerational workplace and can benefit from unique opportunities to stand out from many others. The general objective of this study is to understand the expectations of individuals in the Generational Transition Zone regarding the labor market. Thus, we intend to: identify the characteristics of work most valued by individuals in the Generational Transition Zone; understand to what extent individuals in the Generational Transition Zone have distinct characteristics of Generation Y; assess the extent to which work experience contributes to changing the expectations and work characteristics most valued by individuals in the Generational Transition Zone. A quantitative research methodology was used and data were collected through a survey made to students of the Instituto Superior de Contabilidade e Administração do Porto. These were later dealt with in the Statistical Package for the Social Sciences. The results of this study suggest that cuspers have expectations regarding work, such as: work-life balance; find a job that they fall in love with; have access to development and training programs; find a flexible job where there is a possibility of flexible hours. It is concluded that cuspers belonging to the transition zone from Generation Y to Generation Z value similar work characteristics to Millennials.Ferreira, PedroRepositório Científico do Instituto Politécnico do PortoAnazário, Maria Inês Alves2020-07-06T10:57:17Z2019-12-122019-12-12T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.22/16059TID:202489396porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-03-13T13:02:06Zoai:recipp.ipp.pt:10400.22/16059Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T17:35:47.404273Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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