Envelhecimento e Cultura Organizacional: Abordagem Centrada na Pessoa com Demência em ERPI

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Carvalho, Cláudio Marcelo Mateus
Data de Publicação: 2019
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.5/19357
Resumo: Dissertação de Mestrado Gerontologia Social
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spelling Envelhecimento e Cultura Organizacional: Abordagem Centrada na Pessoa com Demência em ERPIEnvelhecimentoDemênciaAbordagem Centrada na Pessoa com DemênciaERPIAgingDementiaPerson-Centered Approach with DementiaERPIDissertação de Mestrado Gerontologia SocialO envelhecimento populacional se, por um lado, representa uma conquista das sociedades, por outro constitui-se um dos maiores desafios do século. Não só por se traduzir no aumento da população mais velha mas também, tendo em conta a transição epidemiológica, por as doenças crónicas se tornarem mais prevalentes, como a demência. Portugal, segundo a OCDE (2017), considera-se o 4º país da OCDE com mais pessoas com demência por cada mil habitantes. O elevado quantitativo de pessoas com demência também se replica nas respostas socias, onde 90% dos idosos nos lares tem alterações cognitivas. Neste grupo, 78% tem demência, segundo a União das Misericórdias Portuguesas - projeto VIDAS. Torna-se pertinente verificar como as Estruturas Residenciais para a Pessoa Idosa (ERPI) se organizam na prestação de cuidados às pessoas com demência. A literatura existente apresenta a abordagem centrada na pessoa com demência como ideal desafiador do modelo biomédico, colocando ao centro da sua intervenção a escolha e autonomia pessoais. Os estudos da cultura organizacional desenvolvem também pesquisas relacionadas com o funcionamento e prestação de serviços em ERPI. O objetivo da pesquisa consistiu em caracterizar a cultura organizacional de ERPI em Portugal, na perspetiva dos profissionais, segundo a abordagem centrada na pessoa com demência. Participaram na pesquisa quatro ERPI, com mais de 1/3 de residentes com demência. Os funcionários foram inquiridos mediante a aplicação de questionários construídos a partir de dimensões e indicadores da abordagem em estudo, subdivididos em quatro grupos: Diretor Técnico; Técnicos Superiores/Profissionais; Auxiliares de Ação Direta; Funcionários da Cozinha. De forma geral, os resultados revelam que, para além das ERPI conseguirem cumprir alguns indicadores afetos à abordagem, verificam-se lacunas nas áreas: horário de visita; avaliação da qualidade de serviços e bem-estar; gestão de vagas e decisão de integração em ERPI. especialização em cuidados; formação em cuidados em demência; recursos humanos;Population aging, on the one hand, represents an achievement within society, on the other hand it is one of the greatest challenges of the century. Not only because it translates into an increase in the older population, but also taking into account the epidemiological transition due to chronic illnesses becoming more prevalent, such as dementia. Portugal, according to OCDE (2017), is considered the fourth country of OCDE with most people with dementia per thousand inhabitants. The high number of people with dementia is also evident in the data collected, where 90% of the eldrely in nursing homes have cognitive impairment. Within this group, 78% have dementia, according to the União das Misericórdias Portuguesas - project VIDAS`. It becomes relevant to examine how the Estruturas Residenciais para a Pessoa Idosa (ERPI) are organized to provide care for people with dementia. Existing literature presents the person-centered approach with dementia as a challenging ideal of the biomedical model, placing at the center of its intervention personal choice and autonomy. Organizational culture studies also develop research related to the functioning and service provision of ERPI. The goal of this research was to characterize the organizational culture of ERPI in Portugal, from the perspective of professionals, according to the approach focused on people with dementia. Four ERPI participated in this research, with more than 1/3 of residents with dementia. Employees were surveyed by applying questionnaires built on dimensions and indicators of the approach under study, subdivided into four groups: Technical Director; Senior / Professional Technicians; Certified Nursing Assistants; Kitchen staff. Overall, the results show that, in addition to the ERPI being able to meet some indicators related to the approach, there are gaps in the areas: specialization in care; training in dementia care; Human Resources; visiting time; quality of service and welfare assessment; vacancy management and ERPI integration decision.Instituto Superior de Ciências Sociais e PolíticasBárrios, Maria João BernardoRepositório da Universidade de LisboaCarvalho, Cláudio Marcelo Mateus2020-01-20T16:25:49Z2019-12-182019-12-18T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.5/19357TID:202363902porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-03-06T14:48:50Zoai:www.repository.utl.pt:10400.5/19357Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T17:04:15.712813Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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