The contribution of Economic and Organisational Sociology to understanding pay inequalities between men and women

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Falcão Casaca, Sara
Data de Publicação: 2023
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: https://doi.org/10.31447/AS00032573.2023249.10
Resumo: Keeping in line with the very origins of Análise Social, this text acknowledges the importance of an interdisciplinary dialogue between Economics and Sociology to the understanding of gender inequalities in the labour market, while mainly focusing on the gender pay gap. The particular magnitude of the unexplained fraction of such gap supports the thesis that the ‘value’ of work is not gender-neutral. This finding calls for the need of job evaluation methodologies and pay policies that, at an organisational level, fully ensure non-discrimination (both direct and indirect) on the grounds of gender, along with a consistent and well-articulated approach towards the deconstruction of gender stereotypes in all fields of public policies.
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spelling The contribution of Economic and Organisational Sociology to understanding pay inequalities between men and womenA contribuição da Sociologia Económica e das Organizações para a compreensão das desigualdades remuneratórias entre homens e mulheresdesigualdades de géneromercado de trabalhopolíticas remuneratóriaspolíticas públicasgender pay gaplabour marketpay policiespublic policiesKeeping in line with the very origins of Análise Social, this text acknowledges the importance of an interdisciplinary dialogue between Economics and Sociology to the understanding of gender inequalities in the labour market, while mainly focusing on the gender pay gap. The particular magnitude of the unexplained fraction of such gap supports the thesis that the ‘value’ of work is not gender-neutral. This finding calls for the need of job evaluation methodologies and pay policies that, at an organisational level, fully ensure non-discrimination (both direct and indirect) on the grounds of gender, along with a consistent and well-articulated approach towards the deconstruction of gender stereotypes in all fields of public policies.Em linha com a própria génese da Análise Social, este texto reflete a valorização do diálogo interdisciplinar entre a economia e a sociologia na compreensão das desigualdades de género no mercado de trabalho, centrando-se fundamentalmente no diferencial remuneratório em desfavor das mulheres. A elevada expressão da parcela não explicada desse diferencial confere sustentação à tese segundo a qual o “valor” do trabalho não é neutro do ponto de vista do género. Esta constatação eleva a necessidade de implementação de metodologias de avaliação de funções e de políticas remuneratórias que, a nível organizacional, garantam a não discriminação (direta e indireta) em função do género, sem perder de vista uma abordagem coerente e articulada de desconstrução de estereótipos de género em todas as políticas públicas.Instituto de Ciências Sociais da Universidade de Lisboa2023-12-28info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/articleapplication/pdfhttps://doi.org/10.31447/AS00032573.2023249.10https://doi.org/10.31447/AS00032573.2023249.10Análise Social; Vol. 58 N.º 249 (2023): Análise Social: 60 anos; 824-8452182-29990003-2573reponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAPporhttps://revistas.rcaap.pt/analisesocial/article/view/34167https://revistas.rcaap.pt/analisesocial/article/view/34167/23979Falcão Casaca, Sarainfo:eu-repo/semantics/openAccess2024-02-10T06:39:24Zoai:ojs.revistas.rcaap.pt:article/34167Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-20T01:30:32.646926Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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