A Rela??o entre a Personalidade e o Comprometimento Organizacional nos Colaboradores de uma Ind?stria Metal?rgica

• Autor(a) principal: Freixo, Rodrigo Francisco
• Data de Publicação: 2019
• Outros Autores: Lemos, Laura (Orientadora), Sousa, Andrea (Coorientadora)
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://repositorio.ismt.pt/handle/123456789/969
• topic: Personalidade - Personality; Tra?os de personalidade - Personality traits; Comprometimento organizacional - Organizational commitment

Introdu??o. A literatura sugeriu a exist?ncia de uma rela??o entre a personalidade e o comprometimento organizacional. Objetivo. O objetivo primordial desta investiga??o foi caracterizar a amostra em termos sociodemogr?ficos, aferiu-se se a personalidade e o comprometimento organizacional variaram em fun??o das vari?veis sociodemogr?ficas e averiguou-se se existiu associa??o entre as dimens?es da personalidade e o comprometimento organizacional. M?todo. A amostra constituiu-se por 156 participantes de uma Ind?stria de Metal?rgica (102 pertencentes ao g?nero masculino e 54 pertencentes ao g?nero feminino), com idades compreendidas entre os 19 e os 70 anos (M = 37,92; DP = 12,45), que concordaram em responder a um Question?rio Sociodemogr?fico, ao Invent?rio dos Cinco Fatores de Personalidade (NEO-FFI) e ?s Escalas de Comprometimento Organizacional (ECO). Resultados. No que diz respeito ? personalidade, as dimens?es amabilidade, abertura ? experi?ncia e extrovers?o pontuaram de forma mais elevada no sexo feminino. Quanto ? dimens?o abertura ? experi?ncia registou valores maiores nos indiv?duos mais novos. No que diz respeito ?s dimens?es amabilidade, neuroticismo, abertura ? experi?ncia e extrovers?o variaram em fun??o da escolaridade. Por fim, as dimens?es conscienciosidade, abertura ? experi?ncia, extrovers?o e neuroticismo variaram em fun??o da antiguidade na empresa. No que se refere ao comprometimento organizacional, a escala calculativo apresentou valores mais elevados no sexo masculino, nos indiv?duos mais velhos e com escolaridade mais baixa. Por ?ltimo, todas as escalas do comprometimento organizacional variaram em fun??o da antiguidade na empresa. Relativamente ? rela??o entre a personalidade e o comprometimento organizacional, observou-se uma correla??o entre a dimens?o extrovers?o e a escala afetivo. No que concerne ? dimens?o abertura ? experi?ncia, constatou-se uma correla??o com a escala calculativo. Por fim, relativamente ? dimens?o conscienciosidade, observou-se uma correla??o com a escala afetivo e com a escala normativo. Conclus?o. Verificou-se uma rela??o entre os tra?os de personalidade e os diferentes tipos de comprometimento organizacional. / Introduction. Literature has suggested the existence of a relation between personality and organizational commitment. Objective. The main objective of this investigation was to characterize de sample in sociodemographic terms, we gauged if personality and organizational commitment varied in function of sociodemographic variable and we ascertained is there existed an association between the personality dimensions and organizational commitment. Method. The sample was comprised of 156 participants from a Metallurgical Industry (102 of which were male and 54 of which were female), with ages ranging between 19 and 70 years old (M = 37,92; DP = 12,45), who agreed to reply to a Sociodemographic Questionnaire, the Five Factor Personality Inventory (NEO-FFI) and the Scales of Organizational Commitment (ECO). Results. Concerning personality, the dimensions kindness, openness to experience and extroversion scored higher in the female gender. As to the dimension openness to experience it registered higher values in younger individuals. Regarding the dimensions kindness, neuroticism, openness to experience and extroversion, they varied in function of schooling. Lastly, the dimensions conscientiousness, openness to experience, extroversion and neuroticism varied in function of seniority in the company. In what concerns organizational commitment, the scale calculative showed higher values in the male gender, older individuals and those with lower schooling. At last, all the scales of organizational commitment varied in function of seniority in the company. Relative to the relation between personality and organizational commitment, a correlation between the dimension extroversion and the scale affective was observed. About the dimension openness to experience, a correlation with the scale calculative was found. Ultimately, relative to the dimension conscientiousness, a correlation with the scale affective and the scale normative was observed. Conclusion. There was a relationship between the personality traits and the different kinds of organizational commitment.