Cultura Organizacional e Competências do Século XXI no Mundo VUCA

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Pestana, Jonathan Garigali
Data de Publicação: 2020
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.26/35250
Resumo: O Mundo VUCA está cada vez mais presente no contexto laboral atual, colocando em causa a sustentabilidade e o sucesso das organizações que são obrigadas a adaptar-se velozmente e de forma eficaz. Face a esta ameaça, a cultura organizacional desempenha um papel importante, sendo pertinente desenvolver uma identidade empresarial bem como identificar e promover as competências mais valorizadas do Século XXI que facilitem as mudanças consoante à estratégia empresarial. O presente estudo visa identificar as tipologias de cultura organizacional das empresas portuguesas através do Modelo dos Valores Contrastantes e identificar as competências mais importantes no mercado de trabalho. De seguida pretende-se então analisar a perceção dos participantes sobre a valorização dessas competências pelas empresas bem como a importância que os próprios conferem a essas competências investigando consequentemente a relação existente entre a cultura e esta dupla perceção dos participantes sobre as competências. A investigação de natureza correlacional e de carácter exploratório utiliza uma metodologia de tipo quantitativo, em que os participantes são profissionais de empresas portuguesas. Os resultados relevaram que não existe muitas diferenças significativas entre as tipologias de cultura organizacional e que a correlação entre a cultura e estas competência é estatisticamente significativa, de modo que a cultura tem um impacto significativo perante às competências identificadas. Adicionalmente, foi demostrado que os comportamentos observáveis funcionam adequadamente como indicadores para medir e avaliar estas competências.
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