Gestão de recursos humanos na administração pública: um caso de um hospital público
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2022 |
Tipo de documento: | Dissertação |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
Texto Completo: | http://hdl.handle.net/10400.26/43427 |
Resumo: | O presente relatório tem como principal objetivo descrever as atividades desenvolvidas no âmbito do estágio curricular, inserido na componente não letiva do Mestrado em Contabilidade e Gestão Pública, ministrado pelo Instituto Superior de Contabilidade e Administração de Coimbra. O estágio foi realizado no serviço de recursos humanos do Hospital de Santo Espírito da Ilha Terceira e teve como principal intuito desenvolver atividades relacionadas com a administração de pessoal, em termos de carreiras, remunerações, assiduidade, mobilidade, seleção e recrutamento. Para a realização do estágio foi fundamental quer a aplicação de conceitos apreendidos nas Unidades Curriculares da componente letiva do Mestrado em Contabilidade e Gestão Pública, quer a aprendizagem que foi sendo obtida em contexto real de trabalho. Deste modo, foi possível adquirir competências profissionais na área de Gestão de Recursos Humanos, obter experiência em contexto de trabalho e compreender a dinâmica e respetivo funcionamento do serviço de Gestão de Recursos Humanos do Hospital de Santo Espírito da Ilha Terceira. |
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Gestão de recursos humanos na administração pública: um caso de um hospital públicoRecursos humanosPessoalVencimentosAssiduidadeClassificadores orçamentaisO presente relatório tem como principal objetivo descrever as atividades desenvolvidas no âmbito do estágio curricular, inserido na componente não letiva do Mestrado em Contabilidade e Gestão Pública, ministrado pelo Instituto Superior de Contabilidade e Administração de Coimbra. O estágio foi realizado no serviço de recursos humanos do Hospital de Santo Espírito da Ilha Terceira e teve como principal intuito desenvolver atividades relacionadas com a administração de pessoal, em termos de carreiras, remunerações, assiduidade, mobilidade, seleção e recrutamento. Para a realização do estágio foi fundamental quer a aplicação de conceitos apreendidos nas Unidades Curriculares da componente letiva do Mestrado em Contabilidade e Gestão Pública, quer a aprendizagem que foi sendo obtida em contexto real de trabalho. Deste modo, foi possível adquirir competências profissionais na área de Gestão de Recursos Humanos, obter experiência em contexto de trabalho e compreender a dinâmica e respetivo funcionamento do serviço de Gestão de Recursos Humanos do Hospital de Santo Espírito da Ilha Terceira.Henriques, Carla Margarida Saraiva de OliveiraMarques, Maria da Conceição da CostaRepositório ComumSilva, Maria Antónia Botelho da2023-01-27T19:38:47Z20222022-01-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.26/43427TID:203199308porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-02-02T02:16:55Zoai:comum.rcaap.pt:10400.26/43427Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T16:45:59.849375Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse |
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