The experience of justice and injustice in organizational context: A qualitative study

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Theotónio, Sofia Arez
Data de Publicação: 1999
Outros Autores: Vala, Jorge
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: https://doi.org/10.17575/rpsicol.v13i1/2.559
Resumo: Studied the experience of justice and injustice in organizations. Ss included 193 adults from 19 businesses and organizations in Portugal. Data on sociodemographic variables and justice dimensions were obtained by mail questionnaire. Ss were asked to describe an episode where they had felt unjustly treated by their supervisor or a personal episode of injustice in their organization and then to describe what would have made the episode a just situation. Multiple correspondence factor analysis and other statistical tests were used. The results suggest that injustice situations are associated with distributive dimensions and justice claims are associated with procedural and interactional dimensions. The results also indicate that discrimination is associated with age and seniority. Bidimensional and bipolar hypotheses about perception of justice are discussed. DOI: http://dx.doi.org/10.17575/rpsicol.v13i1/2.559
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spelling The experience of justice and injustice in organizational context: A qualitative studyA experiência de justiça e de injustiça nas organizações: Um estudo qualitativo-Studied the experience of justice and injustice in organizations. Ss included 193 adults from 19 businesses and organizations in Portugal. Data on sociodemographic variables and justice dimensions were obtained by mail questionnaire. Ss were asked to describe an episode where they had felt unjustly treated by their supervisor or a personal episode of injustice in their organization and then to describe what would have made the episode a just situation. Multiple correspondence factor analysis and other statistical tests were used. The results suggest that injustice situations are associated with distributive dimensions and justice claims are associated with procedural and interactional dimensions. The results also indicate that discrimination is associated with age and seniority. Bidimensional and bipolar hypotheses about perception of justice are discussed. DOI: http://dx.doi.org/10.17575/rpsicol.v13i1/2.559Com o fim de estudar o tipo de relevância das experiências de (in)justiça nas situações de trabalho, realizou-se um estudo de 193 sujeitos de 18 organizações. Foi pedido aos participantes: a) que descrevessem uma situação em que se sentiram injustiçados pelo seu superior hierárquico (estímulo 1) ou na sua organização (estímulo 2); b) que referissem o que tornaria justa a situação descrita. Procedeu-se a uma categorização de episódios e a uma classificação por dimensões de (in)justiça, tendo em consideração os dois estímulos. Verificou-se uma saliência de aspectos distributivos nas situações de injustiça e de aspectos procedimentais e interaccionais nas situações de reposição da justiça. Por outro lado, a fim de estudar a organização estrutural dos episódios relatados, procedeu-se a uma análise factorial de correspondências múltiplas. Os resultados mostram que a idade e a antiguidade são as características posicionais que apresentam coeficientes de discriminação mais elevados. A estrutura factorial revela ainda que às situações de injustiça se opõem formas de repor a justiça, que não são de tipo distributivo, mas, dominantemente, de tipo procedimental e interaccional. Os resultados são discutidos à luz da hipótese segundo a qual as percepções de justiça são bidimensionais e não bipolares. DOI: http://dx.doi.org/10.17575/rpsicol.v13i1/2.559Associação Portuguesa de Psicologia1999-12-01info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/articleapplication/pdfhttps://doi.org/10.17575/rpsicol.v13i1/2.559https://doi.org/10.17575/rpsicol.v13i1/2.559PSICOLOGIA; Vol. 13 No. 1/2 (1999); 53-73PSICOLOGIA; Vol. 13 N.º 1/2 (1999); 53-732183-24710874-2049reponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAPporhttps://revista.appsicologia.org/index.php/rpsicologia/article/view/559https://revista.appsicologia.org/index.php/rpsicologia/article/view/559/305Theotónio, Sofia ArezVala, Jorgeinfo:eu-repo/semantics/openAccess2023-11-09T12:50:29Zoai:oai.appsicologia.org:article/559Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T22:10:21.320364Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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