Relação entre a cultura e a satisfação no trabalho nas organizações da economia social: um estudo em IPSS da área metropolitana do Porto
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2019 |
Tipo de documento: | Dissertação |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
Texto Completo: | http://hdl.handle.net/10400.22/14968 |
Resumo: | Este projeto de investigação tem como objetivo compreender a relação existente entre a cultura organizacional, utilizando o Modelo dos Valores Contrastantes, e a satisfação no trabalho nas organizações da Economia Social, nomeadamente nas Instituições Particulares de Solidariedade Social (IPSS) da Área Metropolitana do Porto. Vários estudos têm mostrado que a cultura organizacional pode influenciar a satisfação no trabalho. No entanto, esses estudos não são no âmbito da Economia Social, setor com um papel importante na coesão social e territorial, em crescimento em Portugal, e que contribui para a criação de riqueza na economia nacional. Foram estudadas 15 IPSS da Área Metropolitana do Porto, utilizando o método multicasos. Os dados foram recolhidos através de inquéritos por questionário, aplicados aos/às colaboradores/as e diretores/as, e através de um focus group com representantes de 4 IPSS. A análise da cultura organizacional baseou-se no Modelo dos Valores Contrastantes de Quinn e Rohrbaugh, através da aplicação do instrumento OCAI – “Organizational Culture Assessment Instrument”, desenvolvido por Cameron e Quinn, e analisou-se a satisfação no trabalho através do Modelo de Satisfação no Trabalho de Locke, aplicando o inquérito Job Satisfaction Survey de Paul Spector. Os resultados permitiram verificar que i) as organizações deste estudo têm um perfil cultural equilibrado na perspetiva dos/as colaboradores/as, apesar de salientarem a cultura clã como a mais presente, percecionam também os outros tipos de cultura de forma semelhante; ii) na perspetiva dos/as diretores/as o cenário não é o mesmo, uma vez que consideram a cultura clã como dominante na organização e a cultura de mercado como a menos presente, ou seja, o perfil cultural na ótica dos/as diretores/as não é equilibrado; iii) as organizações, no seu conjunto, têm um nível de satisfação moderado; iv) há uma relação causal e significativa entre a cultura organizacional e a satisfação no trabalho, mais especificamente entre a cultura de mercado e de hierarquia nas IPSS e a baixa satisfação dos/as colaboradores/as no trabalho. No final deste estudo são discutidas as conclusões, e apresentadas as suas limitações, assim como sugestões para futuros estudos. |
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Relação entre a cultura e a satisfação no trabalho nas organizações da economia social: um estudo em IPSS da área metropolitana do PortoOrganizações da economia socialIPSSCultura organizacionalSatisfação no trabalhoOrganizational cultureSatisfaction in the WorkSocial economy organizationsGestãoEste projeto de investigação tem como objetivo compreender a relação existente entre a cultura organizacional, utilizando o Modelo dos Valores Contrastantes, e a satisfação no trabalho nas organizações da Economia Social, nomeadamente nas Instituições Particulares de Solidariedade Social (IPSS) da Área Metropolitana do Porto. Vários estudos têm mostrado que a cultura organizacional pode influenciar a satisfação no trabalho. No entanto, esses estudos não são no âmbito da Economia Social, setor com um papel importante na coesão social e territorial, em crescimento em Portugal, e que contribui para a criação de riqueza na economia nacional. Foram estudadas 15 IPSS da Área Metropolitana do Porto, utilizando o método multicasos. Os dados foram recolhidos através de inquéritos por questionário, aplicados aos/às colaboradores/as e diretores/as, e através de um focus group com representantes de 4 IPSS. A análise da cultura organizacional baseou-se no Modelo dos Valores Contrastantes de Quinn e Rohrbaugh, através da aplicação do instrumento OCAI – “Organizational Culture Assessment Instrument”, desenvolvido por Cameron e Quinn, e analisou-se a satisfação no trabalho através do Modelo de Satisfação no Trabalho de Locke, aplicando o inquérito Job Satisfaction Survey de Paul Spector. Os resultados permitiram verificar que i) as organizações deste estudo têm um perfil cultural equilibrado na perspetiva dos/as colaboradores/as, apesar de salientarem a cultura clã como a mais presente, percecionam também os outros tipos de cultura de forma semelhante; ii) na perspetiva dos/as diretores/as o cenário não é o mesmo, uma vez que consideram a cultura clã como dominante na organização e a cultura de mercado como a menos presente, ou seja, o perfil cultural na ótica dos/as diretores/as não é equilibrado; iii) as organizações, no seu conjunto, têm um nível de satisfação moderado; iv) há uma relação causal e significativa entre a cultura organizacional e a satisfação no trabalho, mais especificamente entre a cultura de mercado e de hierarquia nas IPSS e a baixa satisfação dos/as colaboradores/as no trabalho. No final deste estudo são discutidas as conclusões, e apresentadas as suas limitações, assim como sugestões para futuros estudos.This research project aims to understand the relationship between organizational culture, using the Model of Contrasting Values, and job satisfaction in Social Economy organizations, particularly in the Private Social Solidarity Institutions (IPSS) of the Metropolitan Area of Porto. Studies have shown that organizational culture can influence job satisfaction ( Gull & Azam, 2012; Santos & Sustelo, 2009; Silva, Castro, Santos & Neto, 2018). However, such studies are not within the scope of Social Economy. Sector with an important role in social and territorial cohesion, growing in Portugal, and contributing to the creation of wealth in the national economy. We studied 15 IPSS of the Metropolitan Area of Porto, using the multicasos method. The data were collected through questionnaire surveys, applied to the collaborators and directors, and through the creation of a focus group with the representatives of 4 IPSS. The analysis of organizational culture was based on the Quinn and Rohrbaugh Contrasting Values Model (1983), through the application of the OCAI - Organizational Culture Assessment Instrument, developed by Cameron and Quinn (2011), and job satisfaction was analyzed through Locke's Job Satisfaction Model (1969, 1976), applying the Paul Spector Job Satisfaction Survey. The results showed that i) the organizations of this study have a balanced cultural profile in the perspective of the collaborators, although they emphasize the clan culture as the most present, they also perceive the other types of culture in a similar way; ii) in the perspective of the directors, the scenario is not the same, since they consider the clan culture as dominant in the organization and the market culture as the least present, that is, the cultural profile in the optics of the directors is not balanced; (iii) organizations as a whole have a moderate level of satisfaction; iv) there is a causal and significant relationship between organizational culture and job satisfaction, more specifically between market and hierarchy culture in IPSS and the low satisfaction of employees at work. At the end of this study, limitations and suggestions for future studies are presented.Rodrigues, Ana Cláudia MoreiraMartinho, Ana Luísa Moreira SoaresRepositório Científico do Instituto Politécnico do PortoQueirós, Diana Andreia Santos2019-11-28T08:45:54Z2019-09-172019-09-17T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.22/14968TID:202314286porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-03-13T12:58:42Zoai:recipp.ipp.pt:10400.22/14968Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T17:34:46.135410Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse |
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