A dupla relação de emprego e a geração dos trabalhadores temporários

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Ferreira, Ana Catarina Latino de Caires Rodrigues
Data de Publicação: 2015
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10451/22384
Resumo: Tese de mestrado, Psicologia (Secção de Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2015
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spelling A dupla relação de emprego e a geração dos trabalhadores temporáriosTrabalhadores temporáriosCompromissoSuporte organizacionalGeração XBaby boomTeses de mestrado - 2015Tese de mestrado, Psicologia (Secção de Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2015Os trabalhadores temporários têm uma relação de emprego dupla: uma com a agência que os contrata através de um contrato formal; e outra com a organização cliente onde desempenham funções. A teoria da troca social assume que este tipo de trabalhadores responde ao suporte que recebem por ambas as entidades empregadoras com commitment afetivo para com a respetiva organização. O objetivo deste estudo é propor que o tipo de geração à qual pertencem estes trabalhadores modera estas duas relações (POS e commitment). Especificamente, considerou-se que a Geração dos Babyboomers seria a que demonstrava uma relação mais forte, quando comparada com a Geração X e Y, entre o POS da empresa cliente e o commitment para com esta empresa e que a Geração Y seria a que demonstrava uma relação mais forte, quando comparada com a Gerações dos Babyboomers e X, entre o POS agência e o commitment para com esta empresa. No presente estudo as hipóteses foram testadas numa amostra de 3566 trabalhadores temporários portugueses, na qual estavam divididos entre Babyboomers (N=434), Geração X (N=1944) e Geração Y (N=1188). Os resultados foram recolhidos através do uso de um questionário de auto-relato e analisado usando o SPSS (Statistical Package for Social Sciences). Os resultados obtidos permitiram verificar que o POS da agência de trabalho temporário e da organização cliente estava positivamente relacionado com o commitment para cada organização respetiva. Ao contrário do esperado, o tipo de geração não modera a relação entre estas duas variáveis: Babyboomers, Geração X e Geração Y mostraram uma relação similar entre o POS da organização cliente e da agência e o seu commitment para com as mesmas.Temporary agency workers (TAWs) have a double employment relationship: one with the agency that hires them with a formal contract; and another with the client organization where they actually perform their work. As the social-exchange theory assumes that TAWs respond to the support they receive from both organizations with affective commitment toward the respective organization. The aim of this paper is to propose that the generational cohort moderates these relationships, specifically if the Babyboomers represent a stronger relationship between perceived organizational support (POS) and organizational commitment toward the client organization comparing with Generation X and Y and, to the contrary, if Generation Y show a greater relationship between POS and organizational commitment toward the agency comparing with the Babyboomers and Generation X. The hypotheses were tested with a sample of 3566 Portuguese TAWs, divided in Babyboomers (N=434), Generation X (N=1944) and Generation Y (N=1188). Data were collected with a self-report questionnaire and analyzed with SPSS (Statistical Package for Social Sciences). The results showed that POS from both the employment agency and the client organization were positively related to the commitment to each respective organization. Contrary to the expectations, the type of generation doesn’t moderate the relationship with these two variables: Babyboomers, Generation X and Generation Y showed a similar relationship between POS from client organization and from the agency and their commitment toward it.Chambel, Maria José, 1962-Repositório da Universidade de LisboaFerreira, Ana Catarina Latino de Caires Rodrigues2016-01-21T15:23:31Z20152015-07-062015-01-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10451/22384porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-11-08T16:09:30Zoai:repositorio.ul.pt:10451/22384Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T21:39:58.818212Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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