A distância e o conflito trabalho-família na força especial de bombeiros : a motivação como modedora

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Raposo, Hugo Miguel Heitor
Data de Publicação: 2015
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10451/23519
Resumo: Tese de mestrado, Psicologia (Secção de Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2015
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spelling A distância e o conflito trabalho-família na força especial de bombeiros : a motivação como modedoraBombeirosTrabalho-famíliaConflitosTeses de mestrado - 2015Tese de mestrado, Psicologia (Secção de Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2015Os operacionais da Força Especial de Bombeiros (FEB) devido à especificidade do seu trabalho, ficam ausentes de casa por períodos de tempo que variam consoante o destacamento e a missão. De acordo com a literatura, a profissão de bombeiro e a sua ausência familiar, são variáveis suscetíveis de gerar ou aumentar o Conflito Trabalho Família (CTF). A literatura sugere ainda que, a motivação autónoma têm maior efeito na produtividade laboral do que a motivação controlada. Devido à falta de estudos que possam fundamentar decisões ou comportamentos em relação ao CTF, distância casa-trabalho (DCT) e motivação nesta estrutura, surgiu a necessidade de relacionar estas variáveis. No presente estudo com base nos dados da amostra recolhida (N=71) e recurso à análise das medidas descritivas e igualdade de variâncias, verificamos que a DCT se relaciona significativamente com o CTF. Analisou-se ainda a motivação como variável moderadora do CTF provocado pela DCT e o resultado não foi significativo para explicar a interação das motivações autónoma e controlada.The operational workers from the Firefighter Special Force (FSF), due to the specificity of their work, are away from home for periods of time that can vary according the secondment and mission. According to the literature, both the profession of the firefighter and the family absence are likely to create or increase the Family-Work Conflict (FWC). The literature also suggests that autonomous motivation have more effect in the labour productivity than in the controlled motivation. Due to the lack of studies that could provide higher support to the decisions or behaviors in relation to the FWC, Home-Work Distance (HWD), and motivation for being a FSF worker, the need to connect these variables emerges. In the present study, based on the data from the gathered sample (N=71) and through the analysis of the described measures and test of variance equality, we observed that HWD is related to FWC. We also analyzed the role of motivation as a moderating variable of the relationship between HWD and FWC, and we found non-support for the moderating hypothesis.Chambel, Maria José, 1962-Repositório da Universidade de LisboaRaposo, Hugo Miguel Heitor2016-04-22T16:57:18Z20152015-10-162015-01-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10451/23519TID:201212196porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-11-08T16:11:34Zoai:repositorio.ul.pt:10451/23519Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T21:40:51.036004Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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