A implementação do teletrabalho na administração pública do Estado do Rio Grande do Sul

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Nunes, Gabriela Ubal
Data de Publicação: 2022
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10071/28027
Resumo: O teletrabalho é uma modalidade laboral que implica necessariamente a execução de suas atividades fora da instituição e é realizado por meio de ferramentas tecnológicas, notadamente a internet. Com os avanços da revolução digital e a necessidade de diminuir custos e aumentar a produtividade, o teletrabalho foi uma solução providencial em diversos setores. Na administração pública, sobretudo em alguns órgão da administração federal, o trabalho remoto já era empregado há alguns anos, mas no âmbito dos Estados, em particular no Estado do Rio Grande do Sul, só foi implantado em 2020, como uma estratégia de enfrentamento e combate à pandemia de Covid-19. E só no ano de 2022 foi instituído como uma política permanente de gestão, através da publicação do Decreto nº 56.536/2022. Atualmente, passadas as fases de abalo inicial provocado pela pandemia e de adaptação compulsória ao novo sistema, após finalmente ter sido regulamentado, o teletrabalho sofreu um arrefecimento considerável, contando com um número reduzido de servidores nessa modalidade, apesar das vantagens que podem ser proporcionadas. Este trabalho tem o objetivo de contribuir com a Administração Pública Estadual no sentido de avaliar a implementação do teletrabalho e auxiliar os gestores a encontrar soluções para eventuais dificuldades que possam vir a ocorrer.
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