O impacto da liderança ética na satisfação, thriving, desempenho e comportamentos inovadores dos colaboradores: estudo empírico

• Autor(a) principal: Carlos, Carolina Teixeira da Rocha
• Data de Publicação: 2021
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10773/30666
• topic: Liderança ética; Satisfação com o trabalho; Thriving; Desempenho; Comportamentos inovadores

As mudanças organizacionais, na atualidade, conjugadas com o aumento dos problemas éticos nos negócios, contribuem para a relevância da ética e do papel do líder ético nas organizações. Um líder ético, caracterizado pela sua postura íntegra, honesta e altruísta, ao agir de acordo com os melhores interesses dos seus colaboradores, fomenta um clima organizacional positivo que pode impactar positivamente nos seus colaboradores, e, designadamente, na sua satisfação com trabalho, no thriving no local de trabalho (sensação de vitalidade e aprendizagem), nos comportamentos inovadores e no desempenho. Assim, estas são as relações que pretendemos explorar com a presente investigação. A amostra é constituída por 216 colaboradores de organizações de diversos setores e localizações geográficas. Os resultados mostram que a liderança ética tem impactos positivos na satisfação com o trabalho dos colaboradores e, por sua vez, a satisfação impacta também positivamente no thriving. Adicionalmente, o thriving experienciado pelos colaboradores tem uma relação positiva com os seus comportamentos inovadores e o seu desempenho. Verificou-se, também, que a satisfação com o trabalho é mediadora, total, da relação entre liderança ética e thriving. Os resultados obtidos reforçam a pertinência da liderança ética nas organizações, contribuindo, igualmente, para o enriquecimento da literatura acerca de liderança ética e dos seus impactos positivos para com os colaboradores.