Caracterização das trajetórias profissionais das mulheres a partir da perspetiva de género: o caso da GRH

• Autor(a) principal: Carvalho, Melissa Pereira de
• Data de Publicação: 2021
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.26/38292
• topic: Gestão de Recursos Humanos; Trajetórias Profissionais; Igualdade de Género; Conciliação Trabalho-Família; Human Resource Management; Career Paths; Gender Equality; Work-Life Balance

O surgimento da família patriarcal está associado à opressão da mulher na sociedade, a qual se baseava na ideia de que o homem era responsável pelas funções laborais que asseguravam a sobrevivência económica da família e a mulher estava destinada às responsabilidades familiares e domésticas. Entretanto, com o desenvolvimento da indústria, foi necessária a entrada da mulher no mercado de trabalho devido às novas necessidades de mão-de-obra. Foi nesse momento que a presença da mulher se começou a destacar no mercado de trabalho e com isso passou a ver alguns direitos consagrados, embora se confrontassem com uma persistente discriminação. No caso do campo profissional da GRH, apesar de se verificar uma feminização desta área profissional, as mulheres continuam a sentir dificuldades em progredir na carreira quando comparadas com os homens, o que reflete as diferenças de género que continuam a existir. Neste contexto, os objetivos do presente estudo focam-se na análise da trajetória profissional das mulheres que exercem funções na área de GRH em Portugal e nas dificuldades com que se confrontam na construção das suas carreiras profissionais. A metodologia qualitativa foi a escolhida para a elaboração do estudo, visto que pretendemos atingir a compreensão deste fenómeno social, através da realização de 10 entrevistas semiestruturadas a uma amostra por conveniência, composta por mulheres com profissões na área da GRH, com uma experiência profissional mínima de 5 anos. A técnica de tratamento dos dados utilizada foi a análise de conteúdo categorial. Os resultados principais indicam que as dificuldades de progressão são motivadas pela falta de disponibilidade associada à parentalidade e pelas responsabilidades assumidas ao nível da vida familiar, bem como à divisão do trabalho doméstico, que penalizam as mulheres ao nível da sua vida profissional. Os resultados indicam também que a discriminação de género presente no mercado de trabalho, consolidada pela permanência dos estereótipos de género na sociedade atual faz com que as mulheres assumam papéis profissionais subalternos. Por outro lado, constatamos que existem mulheres a desempenhar funções de direção, com trajetórias profissionais ascendentes, mas são mulheres que têm uma experiência consistente e prolongada no mercado e com menos dificuldades em conciliar a vida profissional com a vida familiar/pessoal em virtude de terem menos responsabilidades familiares, dado já não terem dependentes a cargo.