CrossFit: an individual work performance booster?

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Fernandes, João Paulo Dias
Data de Publicação: 2022
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: eng
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: https://hdl.handle.net/1822/81211
Resumo: Dissertação de mestrado integrado em Psicologia
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spelling CrossFit: an individual work performance booster?CrossfitExercício físicoGritPerformance individual no trabalhoIndividual work performancePhysical exerciseCiências Sociais::PsicologiaDissertação de mestrado integrado em PsicologiaObjetivo: Compreender a relação de grit com a prática de diferentes tipos de exercício físico, em especial CrossFit, e a não prática de exercício físico, assim como a sua relação com a performance individual no trabalho. Amostra: 427 trabalhadores, dos quais 38.6% praticavam CrossFit, 34.1% praticavam outro tipo de exercício físico e 27.3% não praticavam exercício físico. Método: Foram aplicados dois instrumentos, a Short Grit Scale e o Individual Work Performance Questionnaire que foram traduzidos e validados para a população portuguesa. Os resultados médios foram depois comparados entre grupos através de analises ANOVA. Resultados: Verificou-se uma diferença significativa de grit entre os diferentes tipos de exercício físico, com o CrossFit a mostrar os níveis de grit mais elevados, seguidos dos outros tipos de exercício físico, excluindo CrossFit, e em último os não praticantes de exercício físico. Quanto à performance individual no trabalho, encontraram-se diferenças significativas entre quase todas as subescalas da performance individual no trabalho, com os praticantes de CrossFit a mostrar os maiores níveis, seguidos dos praticantes de outros tipos de exercício físico, excluindo CrossFit, e por fim os não praticantes de exercício físico. Conclusões: Os resultados indicam haver um efeito significativo do exercício físico em geral nos níveis de grit assim como na performance individual no trabalho. Além disso, os praticantes de Crossfit demonstraram os maiores níveis de grit, assim como de performance individual no trabalho, comparativamente aos restantes grupos.Objective: Understand the relationship between grit and the practice of different types of physical exercise, especially CrossFit, and the non-practice of physical exercise, as well as its relationship with individual work performance. Sample: 427 workers, of whom 38.6% practiced CrossFit, 34.1% practiced another type of physical exercise and 27.3% didn’t practice any physical exercise. Method: Two instruments were applied, the Short Grit Scale and the Individual Work Performance Questionnaire, which were translated and validated for the Portuguese population. The mean results were then compared between groups through ANOVA analyses. Results: There was a significant difference in grit levels between the different types of physical exercise, with CrossFit showing the highest grit levels, followed by other types of physical exercise, excluding CrossFit, and lastly, non-exercisers. For individual work performance, significant differences were found between almost all subscales of individual performance at work, with CrossFit practitioners showing the highest levels, followed by practitioners of other types of physical exercise, excluding CrossFit, and finally non-practitioners of physical exercise. Conclusions: The results indicated a significant effect of both physical exercise in grit as well as individual work performance. In addition, Crossfit practitioners demonstrated the highest levels of grit, as well as individual work performance, compared to the other groups.Veloso, AnaUniversidade do MinhoFernandes, João Paulo Dias2022-07-292022-07-29T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttps://hdl.handle.net/1822/81211eng203072952info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2024-05-11T06:47:03Zoai:repositorium.sdum.uminho.pt:1822/81211Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openairemluisa.alvim@gmail.comopendoar:71602024-05-11T06:47:03Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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