Felicidade, bem-estar e satisfação profissional

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Amaral, Maria João Fernandes Seabra do
Data de Publicação: 2015
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10071/11447
Resumo: Cada vez mais a vertente psicológica positiva na vida dos indivíduos é uma constante preocupação. Isso deve-se aos crescentes desenvolvimentos teóricos e empíricos no campo do comportamento organizacional positivo (Psycap), bem-estar subjetivo e bem-estar subjetivo organizacional. Neste âmbito, o objetivo deste trabalho é a compreensão do impacto direto do capital organizacional positivo (autoeficácia, esperança, otimismo e resiliência) no bem-estar subjetivo (satisfação com a vida, estados emocionais positivos e negativos) e no bem-estar subjetivo organizacional (satisfação com o trabalho), assim como o impacto indireto sobre o bem-estar subjetivo organizacional (satisfação com o trabalho) via mediação do bem-estar subjetivo. Os dados para este trabalho foram recolhidos através de um questionário online, no qual participaram 193 indivíduos em situação profissional ativa, com colegas e superiores hierárquicos. Os resultados obtidos mostraram que todas as variáveis se relacionavam positivamente, tendo sido respondidas todas as questões de investigação de forma afirmativa. Demonstrou-se que o comportamento organizacional positivo tem impacto positivo tanto no bem-estar subjetivo como na satisfação dos indivíduos com o seu trabalho. Provou-se, ainda, a existência de um efeito mediador significativo do bem-estar subjetivo no impacto do comportamento organizacional positivo na satisfação dos indivíduos com o seu trabalho. Conclui-se com este trabalho a importância da presença de positividade na vida pessoal e profissional dos indivíduos.
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